A study of fairness in knowledge based organization

• Project/Area Number: 19730257
• Research Category: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• Allocation Type: Single-year Grants
• Research Field: Business administration
• Research Institution: University of Hyogo
• Principal Investigator: MISAKI Hideo University of Hyogo, 経営学部, 准教授 (30312763)
• Project Period (FY): 2007 – 2008
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2008)
• Budget Amount: ¥1,710,000 (Direct Cost: ¥1,500,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2008: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2007: ¥800,000 (Direct Cost: ¥800,000)
• Keywords: 人的資源管理 / 組織的公正 / 戦略的人的資源管理 / 組織行動論

Research Abstract

当該研究の目的は、組織的公正理論を中核におきながらも、戦略や創造的活動に関する研究の知見を取り込んだ、より体系的な分析を実施し、組織的公正理論の発展を図ることにある。本研究で実施した実証研究により、組織的公正理論の先行研究において重視されてきた要素のほかに、戦略を明示し、一定程度の時間および内容の一貫性を持たせること、そして戦略に示す内容を人事評価にまで落としこむことの重要性が示された。

Research Products

• [Journal Article] 「組織的公正に影響を与える要因に関する実証研究:組織的公正理論の発展に向けて」 (2007)
  • Author(s): 三崎秀央
  • Journal Title: 商大論集 第59巻第2・3号 Pages: 1-23
  • NAID: 110007001238
• [Journal Article] 組織的公正に影響を与える要因に関する実証研究:組織的公正理論の発展に向けて (2007)
  • Author(s): 三崎 秀央
  • Journal Title: 商大論集 第59巻第2・3号 Pages: 1-23
  • NAID: 110007001238
• [Journal Article] 組織的公正理論の発展に向けて:A社のケース
  • Author(s): 三崎秀央
  • Journal Title: 商大論集 (近刊予定)
• [Presentation] ワークライフバランスと女性が活躍できる組織:組織的公正理論をもとに (2009)
  • Author(s): 三崎秀央
  • Organizer: 日本労務学会・経営行動科学学会合同例会
  • Place of Presentation: 神戸大学
  • Year and Date: 2009-03-30
• [Presentation] ワークライフバランスと女性が活躍できる組織 : 組織的公正理論をもとに (2009)
  • Author(s): 三崎秀央
  • Organizer: 日本労務学会・経営行動科学学会合同例会
  • Place of Presentation: 神戸大学
  • Year and Date: 2009-03-30