Management of innovative talented people on the perspective of organizational adaptation

• Project/Area Number: 19730267
• Research Category: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• Allocation Type: Single-year Grants
• Research Field: Business administration
• Research Institution: Hosei University
• Principal Investigator: OGAWA Norihiko Hosei University, 経営学部, 准教授 (30434179)
• Co-Investigator(Renkei-kenkyūsha): 大里 大助 福岡女学院大学, 人間関係学部, 専任講師 (20435126)
• Project Period (FY): 2007 – 2009
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2009)
• Budget Amount: ¥3,840,000 (Direct Cost: ¥3,300,000、Indirect Cost: ¥540,000); Fiscal Year 2009: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000); Fiscal Year 2008: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2007: ¥1,500,000 (Direct Cost: ¥1,500,000)
• Keywords: 役割変革行動 / 組織社会化 / 社会化戦術 / 組織文化 / 自己効力感 / 人材育成 / 組織社会化戦術 / 役割反応志向 / 組織適合 / 企業選択 / 特性的自己効力感 / 職務特性 / フロー経験

Research Abstract

This study explored how the talented young people who cause role innovations in organizations could be cultivated on the perspective of organizational adaptation (in other words, organizational socialization). The results suggested : (1) organizational socialization tactics had no influence on the role of innovative behaviors against the previous accepted hypotheses ; (2) learned knowledge during the process of organizational socialization could have effects ; (3) organizational culture could have little influence on the behaviors ; and (4) self-efficacy as a given individual trait had the probability to cause the behaviors.

Research Products

• [Journal Article] 組織文化と組織社会化戦術の関連 (2010)
  • Author(s): 小川憲彦・大里大助
  • Journal Title: イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー No.97(査読誌投稿中)
• [Journal Article] 大学生の就業先選定基準の探索-ポリシー・キャプチャリング法を通じて (2010)
  • Author(s): 小川憲彦・大里大助
  • Journal Title: イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー No.98(査読誌投稿中)
  • NAID: 130007687848
• [Journal Article] 組織文化と組織社会化戦術の関連 (2010)
  • Author(s): 小川憲彦
  • Journal Title: 組織科学 (投稿中:原稿は『イノベーションマネジメント研究センター・ワーキングペーパー』No.97)
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 大学生の就業先選定基準の探索-ポリシー・キャプチャリング法を通じて- (2010)
  • Author(s): 小川憲彦
  • Journal Title: 産業・組織心理学研究 (投稿中:原稿は『イノベーションマネジメント研究センター・ワーキングベーパー』No.98)
  • NAID: 130007687848
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] Role innovative behaviors within the process of organizational socialization (2009)
  • Author(s): OGAWA Norihiko
  • Journal Title: Keiei Shirin(The Hosei Journal of Business) Vol.46,No.1 Pages: 35-50
  • NAID: 40016684123
• [Journal Article] Role Innovative behaviors within the Process of Organizational Socialization (2009)
  • Author(s): OGAWA Norihiko
  • Journal Title: 経営志林 46(1) Pages: 35-50
  • NAID: 40016684123
• [Journal Article] Role innovative behaviors within the process of organizational socialization (2009)
  • Author(s): 小川憲彦(研究代表者)
  • Journal Title: 経営志林 46巻 Pages: 1-17
  • NAID: 40016684123
• [Journal Article] 仕事におけるフロー経験の規定要因とその影響 (2008)
  • Author(s): 小川憲彦・大里大助
  • Journal Title: キャリアデザイン研究 第4巻 Pages: 75-91
  • NAID: 40016301944
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 組織文化と社会化戦術との関連についての探索 (研究代表者が第一著者) (2008)
  • Author(s): 小川憲彦(研究代表者)
  • Journal Title: 経営行動科学学会第11回年次大会発表論文集 Pages: 51-56
• [Journal Article] エントリー・マネジメントと組織文化(研究代表者が第二著者) (2008)
  • Author(s): 大里大助(研究代表者が第二著者)
  • Journal Title: 人材育成学会第6回年次大会論文集 Pages: 255-258
• [Journal Article] 仕事におけるフロー経験の規定要因とその影響 (2008)
  • Author(s): 小川憲彦
  • Journal Title: キャリアデザイン研究 Vol.4(印刷中)
  • NAID: 40016301944
  • Peer Reviewed
• [Presentation] 大学生の就職先企業選びにおける意思決定 (2009)
  • Author(s): 大里大助・小川憲彦
  • Organizer: 人材育成学会第7回年次大会
  • Place of Presentation: 杏林大学
  • Year and Date: 2009-12-13
• [Presentation] 大学生の就職先企業選びにおける意思決定 (2009)
  • Author(s): 小川憲彦
  • Organizer: 人材育成学会第7回年次大会(論文集,103-106頁)
  • Place of Presentation: 杏林大学三鷹キャンパス
  • Year and Date: 2009-12-13
• [Presentation] 大学生の就業先選定基準-ポリシー・キャプチャリング法を通じて- (2009)
  • Author(s): 小川憲彦・大里大助
  • Organizer: 経営行動科学学会第12回年次大会
  • Place of Presentation: 東京工業大学
  • Year and Date: 2009-11-08
• [Presentation] 大学生の就業先選定基準-ポリシー・キャプチャリング法を通じて- (2009)
  • Author(s): 小川憲彦
  • Organizer: 経営行動科学学会第12回年次大会(論文集,234-237頁)
  • Place of Presentation: 東京工業大学大岡山キャンパス
  • Year and Date: 2009-11-08
• [Presentation] エントリー・マネジメントと組織文化 (2008)
  • Author(s): 大里大助・小川憲彦
  • Organizer: 人材育成学会第6回年次大会
  • Place of Presentation: 慶応義塾大学
  • Year and Date: 2008-12-06
• [Presentation] エントリー・マネジメントと組織文化(研究代表者の小川憲彦は第二発表者) (2008)
  • Author(s): 大里大助
  • Organizer: 人材育成学会第6回年次大会
  • Place of Presentation: 慶応義塾大学
  • Year and Date: 2008-12-06
• [Presentation] 組織文化と社会化戦術との関連についての探索 (2008)
  • Author(s): 小川憲彦・大里大助
  • Organizer: 経営行動科学学会第11回年次大会(
  • Place of Presentation: 中部大学
  • Year and Date: 2008-11-08
• [Presentation] 組織文化と社会化戦術との関連についての探索(研究代表者が第一発表者) (2008)
  • Author(s): 小川憲彦(研究代表者)
  • Organizer: 経営行動科学学会第11回年次大会
  • Place of Presentation: 中部大学
• [Presentation] 仕事場面におけるフロー経験 (2007)
  • Author(s): 大里大助・小川憲彦
  • Organizer: 材育成学会第5回年次大会
  • Place of Presentation: 首都大学東京
  • Year and Date: 2007-12-02
• [Presentation] 仕事場面におけるフロー経験 (2007)
  • Author(s): 大里大助
  • Organizer: 人材育成学会(第5回年次大会)
  • Place of Presentation: 首都大学東京
  • Year and Date: 2007-12-02
• [Book] キャリア初期における人材育成方針の影響 (2010)
  • Author(s): 小川憲彦
  • Publisher: 白桃書房