| Project/Area Number |
19730281
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
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| Allocation Type | Single-year Grants |
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| Research Field |
Business administration
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| Research Institution | Kanagawa University |
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Principal Investigator |
MISHIMA Munenori Kanagawa University, 経済学部, 助教 (10435555)
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| Research Collaborator |
KOHNO Shozo 甲南大学, 経営学部, 教授
MISHIMA Shigeaki 九州国際大学, 経済学部, 准教授
MURATA Shinya 九州大学, 大学院・経済学府, 博士後期課程
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| Project Period (FY) |
2007 – 2008
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2008)
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| Budget Amount *help |
¥3,550,000 (Direct Cost: ¥3,100,000、Indirect Cost: ¥450,000)
Fiscal Year 2008: ¥1,950,000 (Direct Cost: ¥1,500,000、Indirect Cost: ¥450,000)
Fiscal Year 2007: ¥1,600,000 (Direct Cost: ¥1,600,000)
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| Keywords | 若手従業員 / 責任感 / 昇進意欲 / 欲求論 / Maslow / McGregor / 自己実現 / モチベーション |
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| Research Abstract |
国内の若手正社員へのヒアリングを重ねることで、大凡以下の点が明らかになった。(1)主任・係長が(職場内の人手不足等により)、若手作業者と同じ仕事をこなしつつ管理の仕事まで課せられていること、(2)しかし、それによって得られる手当は、それに見合ったもの値だとは受け止られていないこと、(3)結果として、若手は役職に就くことによる負担と得られる手当を考慮し、昇進したくないとする意識が生まれていること、という一連の流れが明らかになった(詳細は、「研究成果」参考)。
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