| Project/Area Number |
19K01337
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 05040:Social law-related
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| Research Institution | Sophia University |
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Principal Investigator |
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| Project Period (FY) |
2019-04-01 – 2024-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2023)
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| Budget Amount *help |
¥2,080,000 (Direct Cost: ¥1,600,000、Indirect Cost: ¥480,000)
Fiscal Year 2023: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000)
Fiscal Year 2022: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000)
Fiscal Year 2021: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000)
Fiscal Year 2020: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000)
Fiscal Year 2019: ¥260,000 (Direct Cost: ¥200,000、Indirect Cost: ¥60,000)
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| Keywords | セクハラ / パワハラ / 性差別 / 雇用平等 / 平等 / ハラスメント / 職場いじめ / セクシュアル・ハラスメント / 性差別禁止 / パワーハラスメント / プライバシー / いじめ / 性的いやがらせ / ブリング / 性的嫌がらせ / パワー・ハラスメント / 差別禁止 |
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| Outline of Research at the Start |
本研究は、日本法・アメリカ法・ドイツ法等の比較法研究により、いわゆるセクシュアル・ハラスメント（セクハラ）を中心に、ハラスメントへの規制のアプローチ(社会通念、差別禁止)の影響という切り口から、職場におけるハラスメントの定義(概念)、成立の限界やそれらの時代的変遷・雇用社会構造上の相違の影響を調査・分析することにより、ハラスメントへの規制の射程を明らかにし、判断枠組みの確立・判断基準の明確化を図るものである。
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| Outline of Final Research Achievements |
Sexual Harassment (SH) is a type of sex discrimination under Title VII of the Civil Rights Act, and is determined by whether the speech or behavior in question is sexually discriminatory. In contrast, Article 11 of the Equal Opportunity Law of Japanese law regulates "sexual speech" (which is interpreted as "speech or behavior based on sexual interest"), and thus excludes sexist speech and behavior (or "gender harassment" under the law) that is not based on sexual interest (although it is possible to be held liable in civil cases). The SH concept under Japanese law focuses on "regulating sexual behavior that is not in line with socially accepted norms," and does not prohibit sex discrimination, so it is difficult to get into the indirect discriminatory aspect of Japanese employment practices. In addition, while the socially accepted standards allow for flexible judgments, they do not necessarily provide a high degree of legal stability.
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| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
1997年の日本の雇用機会均等法改正により同法上に規定されたセクシュアル・ハラスメント概念は、その時点までのアメリカ法の議論の影響を強く受けている。しかしアメリカの判例法理が1998年のOncale事件以降、SHを「性的言動」でなく「性差別的言動」として捉える方向に変化したのに対し、均等法は立法当時のまま「性的な言動」を要件上は維持し、「不快性」に重点を置く判断枠組みであり、個々人の感受性や価値観が多様化して実態が希薄化している社会通念により判断が左右され、安定的とは言い難い。これら均等法上のSH概念の射程の限定性の修正・明確化の実現は、職場における紛争予防への意義が大きい。
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