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A Qualitative Analysis of Proactive Behavior through the Perspectives of Young Foreign Employees working in Japanese companies

Research Project

Project/Area Number 19K01820
Research Category

Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

Allocation TypeMulti-year Fund
Section一般
Review Section Basic Section 07080:Business administration-related
Research InstitutionDoshisha University

Principal Investigator

Suzuki Nobuko  同志社大学, グローバル・コミュニケーション学部, 教授 (40507620)

Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) トンプソン 美恵子 (平野美恵子)  東京大学, 大学院総合文化研究科, 准教授 (20401606)
Project Period (FY) 2019-04-01 – 2024-03-31
Project Status Completed (Fiscal Year 2023)
Budget Amount *help
¥3,380,000 (Direct Cost: ¥2,600,000、Indirect Cost: ¥780,000)
Fiscal Year 2022: ¥1,950,000 (Direct Cost: ¥1,500,000、Indirect Cost: ¥450,000)
Fiscal Year 2021: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Fiscal Year 2020: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000)
Fiscal Year 2019: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000)
Keywords留学生の就職 / 日本語教育 / キャリア教育 / ポートフォリオ / 外国人社員 / 留学生の就職活動 / キャリアポートフォリオ / 内省 / 自律学習 / キャリア / 異文化適応 / キャリア形成 / ワークショップ / 文化変容ストラテジー / プロアクティブ行動 / 質的研究
Outline of Research at the Start

日本企業に就職した外国人社員が企業参入に伴う組織社会化を経験する時、彼らは組織の影響を一方的に受けるだけの存在なのだろうか。北米の組織社会化研究によると、組織内の個人は常に受身の存在ではなく、新人でもプロアクティブ行動(自身や職場に変革を与える能動的・予見的な行動)をすると言う。この行動自体はユニバーサルなものと考えられるが、組織の規範や評価は文化に依るため、日本には日本の企業文化に影響されたプロアクティブ行動があると予想される。その特徴を明らかにするため、日本人が無自覚な文化規範に鋭敏な外国人社員を対象に、自身や職場の改善のため自発的に手がけた行動をインタビューして質的に分析する。

Outline of Final Research Achievements

In this study, we developed a Career Portfolio (CP) from the teaching portfolios used for the autonomous growth of teachers. By repeatedly holding workshops using a prototype that was available at the start of the study, we were able to make structural modifications to the portfolio. The revised CP allowed for an in-depth examination of individual career formation based on each participant’s past academic and behavioral outcomes, and its effectiveness for workshop participants was confirmed. With the completion of the CP, the development of a career education syllabus that integrates this portfolio has also reached its final stage.

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

本研究ではCPの開発がほぼ終了したが、本研究チームが最終目標としているのは、外国人社員と留学生の自律的なキャリア形成であり、それを実現する教育方法である。企業や大学などの組織を離れ、自らの過去を参照して、自らの歩む方向性を見出してキャリアを形成していく提案は、従来の外国人・留学生向けのキャリア支援とは異なる新たなアプローチである。今回の研究成果としてCPは完成段階に入ったが、次は、これを用いたキャリア教育のシラバス開発や教材開発とその普及という課題が残っている。

Report

(6 results)
  • 2023 Annual Research Report   Final Research Report ( PDF )
  • 2022 Research-status Report
  • 2021 Research-status Report
  • 2020 Research-status Report
  • 2019 Research-status Report
  • Research Products

    (13 results)

All 2024 2023 2022 2021 2020 2019

All Journal Article (2 results) (of which Peer Reviewed: 1 results) Presentation (8 results) (of which Int'l Joint Research: 2 results,  Invited: 5 results) Book (2 results) Funded Workshop (1 results)

  • [Journal Article] 「雇用と人生を長期的視点で考えるための留学生向けキャリア教育―自律的にキャリアをつくる社会人を目指して―」2022

    • Author(s)
      鈴木伸子
    • Journal Title

      留学生教育

      Volume: 26 Pages: 91-100

    • NAID

      40022819262

    • Related Report
      2021 Research-status Report
    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] 日本企業に入社した外国人社員のキャリア形成ー30 歳前後のアジア出身者の事例からー2021

    • Author(s)
      鈴木伸子
    • Journal Title

      留学交流

      Volume: 120 Pages: 1-10

    • Related Report
      2020 Research-status Report
  • [Presentation] 日本社会と日本企業―外国人が日本で暮らして働くときに経験すること2024

    • Author(s)
      鈴木伸子
    • Organizer
      8th Leadership Program for Women in PEACE Project "Building career and strong Afghanistan community network in Japan” 20-21 January 2024
    • Related Report
      2023 Annual Research Report
  • [Presentation] 留学生活における活動の意味づけを促すキャリア教育の試み―キャリアポートフォリオの開発と今後の活用に向けて-2023

    • Author(s)
      鈴木伸子・トンプソン美恵子
    • Organizer
      JSAA-ICNTJ 2023(豪州日本研究学会研究大会・国際繋生語大会)
    • Related Report
      2023 Annual Research Report
    • Int'l Joint Research
  • [Presentation] 留学生活における活動の意味づけを促すキャリア教育の試み―キャリアポートフォリオの開発と今後の活用に向けて-2023

    • Author(s)
      鈴木伸子・トンプソン美恵子
    • Organizer
      JSAA-ICNTJ2023(豪州日本研究学会研究大会/国際繋生語大会)
    • Related Report
      2022 Research-status Report
    • Int'l Joint Research
  • [Presentation] 「日本企業における働き方とジェンダー-外国人社員の視点から-」2021

    • Author(s)
      鈴木伸子
    • Organizer
      タマサート大学大学院
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      2021 Research-status Report
    • Invited
  • [Presentation] 「日本企業における働き方とコミュニケーションの特徴ー-外国人社員の視点から-」 」2021

    • Author(s)
      鈴木伸子
    • Organizer
      タマサート大学大学院
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    • Invited
  • [Presentation] 日本企業とジェンダー:外国人社員の視点から2021

    • Author(s)
      鈴木伸子
    • Organizer
      東海大学(台湾)日本語言文化学系
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  • [Presentation] 日本で働くのはいいことか2020

    • Author(s)
      鈴木伸子
    • Organizer
      東海大学(台湾)日本語言文化学系
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      2019 Research-status Report
    • Invited
  • [Presentation] 日本企業が外国人の優秀人材に選ばれない理由2019

    • Author(s)
      鈴木伸子
    • Organizer
      関西経済同友会
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    • Invited
  • [Book] 協働が拓く多様な実践(pp.281-301, トンプソン美恵子「チーム・ティーチングにおける協働的内省-日本語教育実習生を対象としたKPTワークショップの試み-」)2022

    • Author(s)
      池田玲子・舘岡洋子・近藤彩・金孝卿(編)
    • Total Pages
      368
    • Publisher
      ココ出版
    • ISBN
      9784866760360
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  • [Book] 日本企業に入社した外国人社員の葛藤-日本型雇用システムへの適応とキャリア形成の実際2022

    • Author(s)
      鈴木伸子
    • Total Pages
      280
    • Publisher
      ココ出版
    • ISBN
      9784866760391
    • Related Report
      2021 Research-status Report
  • [Funded Workshop] 東海大学文學院キャリア・ポートフォリオ作成ワークショップ2024

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      2023 Annual Research Report

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Published: 2019-04-18   Modified: 2025-01-30  

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