| Project/Area Number |
19K01904
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 07080:Business administration-related
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| Research Institution | Osaka University of Commerce |
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Principal Investigator |
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
石田 祐 宮城大学, 事業構想学群, 教授 (20455554)
金谷 信子 広島市立大学, 国際学部, 教授 (20509062)
松島 みどり 筑波大学, 人文社会系, 准教授 (20634520)
西出 優子 東北大学, 経済学研究科, 教授 (60451506)
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| Project Period (FY) |
2019-04-01 – 2024-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2023)
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| Budget Amount *help |
¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000)
Fiscal Year 2021: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Fiscal Year 2020: ¥2,990,000 (Direct Cost: ¥2,300,000、Indirect Cost: ¥690,000)
Fiscal Year 2019: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
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| Keywords | Social Enterprise / Social Capital / Emothional Intelligence / Sustainablity / Leardership / 感情特性 / リーダーシップ / ソーシャルベンチャー / 社会的企業家精神 / ソーシャルキャピタル / 社会的企業家 / 特性EI / 社会的企業 / 社会企業家精神 / CSR論 / リーダー特性 / 感情知性 / リーダーシップ特性 / 社会的起業（企業）家精神 / 危機管理能力 |
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| Outline of Research at the Start |
本研究では申請者が行った「リーダーシップ構築とソーシャルキャピタルに関するソーシャルベンチャー比較実証研究：課題番号15K03702」等で蓄積してきた研究成果に、新たな視点である「リーダーの感情知性」と「リーダーの危機管理能力」を加え、持続可能なソーシャルベンチャーを達成するリーダーの特性を明らかにすることにある。「リーダーの感情知性」と「リーダーの危機管理能力」、「リーダーのソーシャルキャピタル（SC）特性」を指標化し、アンケート調査により定量分析を介して、持続可能なソーシャルベンチャーのための、経営戦略モデルを構築し、このモデルについて実証分析を行うことによりそのモデルの妥当性を検証する。
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| Outline of Final Research Achievements |
Effective leadership in social ventures hinges on specialized programs that foster social entrepreneurship and accumulate social capital. These initiatives prepare leaders to prioritize both social impact and financial sustainability. Drawing from successful for-profit models, these programs adapt strategies to suit the unique challenges of social ventures. Moreover, creating discussion platforms for aspiring leaders enhances their ability to reflect, learn, and exchange best practices, thereby strengthening their leadership and driving meaningful societal change.
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| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
従来の研究では、チームや組織の成果に対する感情的知性（EQ）の重要性について、リーダーのEQとソーシャルキャピタル、社会企業家精神、学歴（IQの代理変数）との関連性を示す事例は限られている。そのため、本研究は新規性が高く、学術的に重要であると言える。また、国内外の政府がソーシャルベンチャーを重要な「新しい公共」の提供者と認識している背景から、本研究はソーシャルベンチャーのリーダー特性を明らかにし、次代のリーダー育成に役立つ方法を提案することで、社会的意義が大きい。
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