ジョブコーチの知識及びスキルの明確化と職能評価基準の開発に関する研究

• Project/Area Number: 19K02220
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 08020:Social welfare-related
• Research Institution: Otsuma Women's University
• Principal Investigator: 小川 浩 大妻女子大学, 人間関係学部, 教授 (20365050)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 若林 功 常磐大学, 人間科学部, 准教授 (20714934) ; 福島 哲夫 大妻女子大学, 人間関係学部, 教授 (60316916) ; 山蔦 圭輔 大妻女子大学, 人間関係学部, 准教授 (80440361) ; 本田 周二 大妻女子大学, 人間関係学部, 講師 (00599706)
• Project Period (FY): 2019-04-01 – 2022-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2019)
• Budget Amount: ¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000); Fiscal Year 2021: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000); Fiscal Year 2020: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000); Fiscal Year 2019: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
• Keywords: ジョブコーチ / 障害者雇用 / 障害者就労支援 / 援助付き雇用 / 職能評価基準

Outline of Research at the Start

障害者就労支援の専門職員である「ジョブコーチ」は、その効果と必要性が認められているにもかかわらず、職務内容及び必要な知識・スキルは明確になっていない。そこで本研究では、先ず、インタビュー調査を通してジョブコーチに必要な知識・スキルを質的に把握する。次に、インタビューで得られた知見をもとにジョブコーチの職能要素に関わる質問紙調査を作成し、ジョブコーチ約400人を対象に量的調査を行う。それにより、ジョブコーチに必要な知識及びスキルの要素と構造を明らかにすると共に、支援対象者の障害種、ジョブコーチの種別等による違いを明確化する。また、ジョブコーチ養成カリキュラムで修正すべきポイントを明らかにする。