| Project/Area Number |
19K03234
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 10020:Educational psychology-related
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| Research Institution | University of the Sacred Heart (2023)
Yokohama City University (2019-2022) |
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Principal Investigator |
平井 美佳 聖心女子大学, 現代教養学部, 教授 (60432043)
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| Project Period (FY) |
2019-04-01 – 2025-03-31
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| Project Status |
Granted (Fiscal Year 2023)
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| Budget Amount *help |
¥4,160,000 (Direct Cost: ¥3,200,000、Indirect Cost: ¥960,000)
Fiscal Year 2023: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2022: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Fiscal Year 2021: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2020: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
Fiscal Year 2019: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
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| Keywords | 自己と他者の調整 / 父親 / 乳幼児 / 家事育児関与 / 育児休業 / 夫婦関係 / 子育て / 家庭と仕事 / 育児休暇 / 新型コロナウイルス感染症 / ライフキャリア / 性別役割 / 男性性 / 日誌法 |
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| Outline of Research at the Start |
本研究は，子育て中の父親における「自己と他者の調整」について明らかにすることを目的とする。25～45歳の第１子が生まれて間もない父親の協力を得て，家庭と仕事のバランスの取り方に関してどのような調整を行うか，また，父親としてどのように変化・発達していくのかについて，Webを利用した意識調査と１週間の日誌法による調査を半年に１回ずつ，４年間継続して行い，変化について縦断的に検討する。また，このうち一部の男性については調査終了時の面接調査により詳細な語りを収集する。男性における仕事役割と家庭役割のバランス，また，その調整によって変化していく男性の発達を捉えることを本研究のねらいとする。
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究は，子育て期の男性が家庭での育児家事と仕事との両立の中で，どのような「自己と他者の調整」を行うかについて検討を行うことであった。
当初の研究計画をコロナ禍のために変更する必要が生じ，2020年のコロナ禍の最初の年には第1回目の緊急事態宣言時の「ステイホーム」となったことが男性たちの家族や仕事への関わりにどのような影響を与えたかを調査した。その結果，在宅勤務が増えることで，「家族する」程度が増え，夫婦および仕事の調整を行い，これらのことが家庭および仕事の満足度，ひいては生活・人生満足度を高めたことが示唆された。さらに，この調査から2年後には，追跡調査を実施し，200名からその後の様子についての回答を得た。全体としては男性の家事育児関与はコロナ前の水準に戻っていたものの，個人によって異なるパターンの変化がある様子がうかがわれた。具体的には，たとえば，2020年から2022年の2年間で男女平等意識が上昇した男性では，家事・育児により関与ており，「家族する」程度も高まり，夫婦間の調整，仕事と家庭の調整をより行っていた。当該年度は，このデータについて論文投稿に向けて準備を行ってきた。
加えて，当該年度は育休を取得した男性を対象にインタビュー調査を開始した。育休を取得することにした経緯，育休中の家事育児関与やそれらの体験についての振り返り，さらに，復帰後の様子について質問した。これと合わせて，可能な限り配偶者にもインタビューを依頼し，妻から見た夫の様子や夫が育休取得に対する妻の考えについても尋ねている。さらにサンプル数を増やしていく必要があることと，現在までのところ比較的長期の育休を取得した育児関与に意欲的な調査協力者が集まっており，募集の方法を工夫する必要があるが，継続して調査を行うために延長申請を行った。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
研究代表者が大学を異動してしばらくは新しい環境に慣れるのに時間がかかってしまい，すぐに動くのが難しかった。また，募集開始後も，育児休業を取得して復帰した男性を探しだしアポイントメントを取るのは難しく，また，一人一人捜して依頼しているため時間がかかった。
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| Strategy for Future Research Activity |
引き続き，面接調査を実施してデータ収集を行いサンプル数を増やす。なお，数名の調査終了時点で研究協力者とともに方針を再検討した。その結果，最近では育休取得率が急激に延びている公務員は今後対象外として一般企業の男性であり，かつ，妻も就業している男性に絞って依頼していく方針とした。このように，引き続きデータ収集と面接から得られた語りの内容について検討を行っていく。
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