| Project/Area Number |
19K10828
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
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| Research Institution | Kansai Medical University (2023)
Prefectural University of Hiroshima (2019-2022) |
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Principal Investigator |
吉田 和美 関西医科大学, 看護学部, 教授 (90461342)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
飯島 佐知子 順天堂大学, 医療看護学部, 教授 (80389890)
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| Project Period (FY) |
2019-04-01 – 2025-03-31
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| Project Status |
Granted (Fiscal Year 2023)
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| Budget Amount *help |
¥3,640,000 (Direct Cost: ¥2,800,000、Indirect Cost: ¥840,000)
Fiscal Year 2021: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2020: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
Fiscal Year 2019: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
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| Keywords | フォロワーシップ / リーダーシップ / 看護師 / チームワーク / 継続教育 / 尺度開発 / 臨床看護師 |
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| Outline of Research at the Start |
看護師は、医療専門職として、管理者であろうがあるまいが、チームのなかでリーダーシップを発揮することが期待されてきた。これまでリーダーシップの重要性は語られてきたが、近年になり、組織の成果にはフォロワーの存在が重要であることが語られ、研究テーマとしても関心が高まってきている。
この研究では、先ず、臨床看護師のフォロワーシップがどのような概念で構成されているのかを調査する。続いて、看護師の専門職としてのフォロワーシップ行動を質問紙調査で測定し、看護師のフォロワーシップ行動の類型化を目指す。医療施設や地域社会において良質な医療・看護を提供するための看護師の効果的なフォロワーシップを検討する。
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| Outline of Annual Research Achievements |
看護師のフォロワーシップ尺度を開発した成果を国内の学術集会で発表した。また，２つの総合病院，看護部でトップマネジメントを執る看護部長，看護副部長らに成果について報告し，経験年数ごとの看護師のフォロワーシップの特徴，課題，部署における中間管理職（係長，副師長，看護師長など）のフォロワーシップの現状と課題についてヒアリングを実施した。今後に向けて，作成した尺度に残る課題の精査と改訂に向けた計画を検討した。
現在，看護師のフォロワーシップ尺度の開発に関する論文投稿の準備中である。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
結果の公表に関して準備中である。
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| Strategy for Future Research Activity |
研究分担者からのアドバイスを得ながら投稿先を再検討し，論文投稿を進める。
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