健康・医療情報を活用した「健康経営」の効果測定の分析モデルの開発
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19K11242
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 58080:Gerontological nursing and community health nursing-related
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| Research Institution | Saitama Prefectural University (2020-2023)
Tohoku University (2019) |
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Principal Investigator |
津野 陽子 埼玉県立大学, 保健医療福祉学部, 准教授 (50584009)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
渋谷 克彦 帝京大学, 公私立大学の部局等, 講師 (80752162)
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| Project Period (FY) |
2019-04-01 – 2024-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2023)
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| Budget Amount *help |
¥4,290,000 (Direct Cost: ¥3,300,000、Indirect Cost: ¥990,000)
Fiscal Year 2021: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2020: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
Fiscal Year 2019: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
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| Keywords | 健康経営 / データヘルス / 産業保健 / 生産性 / 健康リスク / 労働生産性 / 健康・医療情報 |
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| Outline of Research at the Start |
健康経営とは、従業員の医療・健康問題を経営課題と捉え、健康と生産性の両方を同時に行うマネジメントの手法である。組織の健康課題を可視化し健康リスクを評価する手法および健康リスクと生産性の関連は国内外において研究が蓄積されてきている。しかし、健康経営に取り組んだ効果をどのように測定するのか、何をもって効果があると言えるか、健康経営の取り組みが本格的に開始されてから約5年経過し、学術的にも実践的にも検討課題である。本研究では、組織における健康経営の効果はどのように測定するか、健康経営を促進する「culture」の指標は何かを研究の問いとする。
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| Outline of Annual Research Achievements |
最終年度は、健康文化の指標を共同研究機関である病院にて測定した。健康文化はプレゼンティーイズムと有意な関連があり、プレゼンティーイズムが高いほど健康文化得点が高いことが検証された。健康リスクと健康文化との関連もあり、リスク該当数が多いほど健康文化得点は低く、特に心理的リスクとの関連が強かった。
研究機関全体を通して、健康的な職場文化の健康文化（Culture of Health）を測定する指標を開発することができた。健康文化の指標を用いた健康経営優良法人認定の有無による健康文化の醸成度の違いに関する研究により、健康経営優良法人認定の有無は、健康文化の評価指標20項目全てで有意な差があることが検証された。健康文化の指標を発展させ、健康文化の評価指標の活用方法の検討、尺度化の検討を行った。健康文化は、従業員視点での健康経営の深度の指標とも言える。
組織における健康文化の指標とアウトカム指標の探索を健康経営度調査のデータ分析により行った。組織における健康文化指標とアウトカム指標を見出すことはできたが、健康経営の健康文化指標で相関があった項目は多数あり、取り組んでいる企業は多くの項目に取り組んでおり、この項目に取り組んでいればよいという項目があるわけではなかった。一方で、健康文化指標の各取り組みにおいて相関の強い項目を見ると一歩踏み込んだ取り組み内容であることが示唆された。
今後、組織の健康文化と従業員視点の健康文化の醸成度を突合することで健康経営の深化を測る指標として活用することが有用である。
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Report
(5 results)
Research Products
(14 results)
