The development process of ethnic hierarchy in Japan

Research Project

Project/Area Number	19K23254
Research Category	Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
Allocation Type	Multi-year Fund
Review Section	0108:Sociology and related fields
Research Institution	Osaka University (2021) Rikkyo University (2019-2020)
Principal Investigator	Igarashi Akira 大阪大学, 人間科学研究科, 講師 (90844762)
Project Period (FY)	2019-08-30 – 2022-03-31
Project Status	Completed (Fiscal Year 2021)
Budget Amount *help	¥2,860,000 (Direct Cost: ¥2,200,000、Indirect Cost: ¥660,000) Fiscal Year 2020: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000) Fiscal Year 2019: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
Keywords	エスニックヒエラルキー / 移民 / 差別
Outline of Research at the Start	本研究は、日本におけるエスニックヒエラルキーの形成過程を明らかにすることを目的としている。エスニックヒエラルキーとは国内に居住する外国人に対する好意の順位を指し、例えば日本では中国人よりもアメリカ人のほうが多くの場合好まれている。こうした順位の存在は多くの国で指摘されているが、なぜ、そしてどのようにそのような順位が形成されるのかについては未だに研究がなされていない。本研究では外国人をその構成要素に分解し、実験を用いて、どういった要素があればある外国人を他の外国人よりも好むようになるのかを検討する。
Outline of Final Research Achievements	The purpose of this study was to examine why the ethnic hierarchy in Japan, or the order of positive attitudes toward immigrants, is in its current form. However, the experiment we conducted did not produce sufficient results, contrary to our initial expectations. Therefore, we decided to change course and examine how the ethnic hierarchy results in discriminatory behavior. In an experiment conducted with persons in charge of human resources, we found that foreigners who were not viewed favorably in the ethnic hierarchy are more likely to be discriminated based on the employers' own attitudes.
Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements	本研究は採用担当者を対象にした実験としては日本初であり、今までうやむやであった差別の実態を初めて明らかにしたものである。加えて、誰の態度に基づいて差別が起こっているかを明らかにした点も社会的に意義がある。すなわち、採用担当者個人の差別的態度に基づいて行われ、社会的な態度（例えば、顧客や同僚の態度）に基づいていないことが明らかになり、特にエスニックヒエラルキー中のポジションが低い外国人ほどのその傾向が顕著である。これはつまり、社会全体の態度が好意的になったとしても雇用担当者の態度次第では差別的な雇用が残存してしまうことを意味する。