ゲーミフィケーションを用いたジョブ・クラフティング促進介入の心の健康への効果検討
| Project/Area Number |
19K24292
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Review Section |
0909:Sports sciences, physical education, health sciences, and related fields
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| Research Institution | The University of Tokyo (2022-2023)
Tokyo Women's Medical University (2019-2021) |
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Principal Investigator |
櫻谷 あすか 東京大学, 大学院医学系研究科(医学部), 特任講師 (70845461)
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| Project Period (FY) |
2019-08-30 – 2024-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2023)
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| Budget Amount *help |
¥2,860,000 (Direct Cost: ¥2,200,000、Indirect Cost: ¥660,000)
Fiscal Year 2020: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
Fiscal Year 2019: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
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| Keywords | ジョブ・クラフティング / ゲーミフィケーション / 生産性 / ワーク・エンゲイジメント / 心理的ストレス反応 / プログラム満足度 / 労働者 / メンタルヘルス / カードゲーム |
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| Outline of Research at the Start |
本研究ではゲーミフィケーションを用いたジョブ・クラフティング（以下JC）促進プログラムを開発し、その効果検討をすることを目的とする。JCとは、労働者が自らの仕事のやりがいを高めるために自主的な働き方をすることであり、JCを促すことによる、労働者の心の健康増進の効果が注目されている。本研究では、カードゲームを用いて、参加者が能動的にJCを学び、実践するためのプログラムを開発する。続いて、本プログラムの心の健康増進への効果を、労働者に対する無作為化比較試験により検討する。
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究では、ゲーミフィケーションを用いたジョブ・クラフティング（以下JC）促進プログラムを開発し、その効果検討をすることを目的とした。令和５年度は、令和４年度までに開発したジョブ・クラフティングカードゲームプログラムを、日本の労働者59名を対象に実施し、単群の前後比較試験を実施した。
1)介入プログラムの開発：完了
2) 介入プログラムの運用のためのスタッフのトレーニングおよびWeb 調査システムの準備：完了
3）介入研究の準備および実施：2023年9月に、本研究の介入研究計画について、東京大学大学院医学系研究科・医学部の倫理委員会から承認を得た。その後、日本の２企業の社員を対象に参加者の募集を行い、59名が本研究に参加をした。参加者には、本研究で開発したJCプログラムを提供した。90-120分の集合研修２回と研修後のメールフォローによって構成される。当初、オンライン版プログラムのみを提供する予定だったが、協力企業の意向により、一部対面形式での実施に切り替えた。アウトカム指標として、介入前、介入直後、および介入後1カ月時点のワーク・エンゲイジメント、心理的ストレス反応、ジョブ・クラフティング、および仕事の生産性を、自己記入式の質問票にて聴取した。また、プログラムの定性評価として、満足度や負担感についても聴取した。混合効果モデルの結果から、いずれのアウトカムにおいても統計的に有意な結果は得られず、効果量も小程度であった。一方、サブグループ解析の結果、プログラム満足度の高い群において、仕事の生産性の有意な向上（p<0.01）、加えて、プログラム負担感が低いと回答した群においても、有意傾向の向上が確認された（p=0.058）。本研究結果を2024年５月の日本産業衛生学会にて発表予定である。
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Report
(5 results)
Research Products
(38 results)
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[Journal Article] A proposed definition of participatory organizational interventions2023
Author(s)
Sakuraya Asuka、Iida Mako、Imamura Kotaro、Ando Emiko、Arima Hideaki、Asaoka Hiroki、Eguchi Hisashi、Hidaka Yui、Hino Ayako、Inoue Akiomi、Inoue Reiko、Iwanaga Mai、Kobayashi Yuka、Komase Yu、Otsuka Yasumasa、Sasaki Natsu、Shimazu Akihito、Tsuno Kanami、Watanabe Kazuhiro、Kawakami Norito、Tsutsumi Akizumi
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Journal Title
Journal of Occupational Health
Volume: 65
Issue: 1
Pages: n/a
DOI
ISSN
1341-9145, 1348-9585
Related Report
Peer Reviewed / Open Access
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[Journal Article] 健康経営アウトカムとそのリスク要因に関する文献レビュー2019
Author(s)
櫻谷あすか, 今村幸太郎, 渡辺和広, 澤田宇多子, 駒瀬優, 小松周子, 杉野敦, 日高結衣, 岡田順二, 八木一弘, 正木宏明, 牧田広志, 川上憲人
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Journal Title
産業医学ジャーナル
Volume: 42
Pages: 62-68
NAID
Related Report
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