Perception and leadership behavior of middle managers about Work-Life Balance

• Project/Area Number: 20530365
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Single-year Grants
• Section: 一般
• Research Field: Business administration
• Research Institution: Wako University
• Principal Investigator: HIROMI Sakazume Wako University, 現代人間学部, 教授 (10329021)
• Project Period (FY): 2008 – 2010
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2010)
• Budget Amount: ¥2,340,000 (Direct Cost: ¥1,800,000、Indirect Cost: ¥540,000); Fiscal Year 2010: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2009: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000); Fiscal Year 2008: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
• Keywords: ワーク・ライフ・バランス / 両立支援策 / 管理職 / 組織コミットメント / リーダーシップ行動 / 短時間勤務制度 / 均衡処遇

Research Abstract

Managers have a key role in introducing Work-Life Balance practices. These studies revealed antecedent factors of managers' perception about Work-Life Balance practices and the effect of the experience that managed subordinates who used Work-Life Balance practices to their leadership behaviors. First, the reasons of introducing Work-Life Balance practices effected significantly their perception about Work-Life Balance practices. Second, managers' perception about Work-Life Balance practices affected their leadership behavior. Third, the managers' experiences that managed subordinates using Work-Life Balance practices enhanced managers' organizational commitment.

Research Products

• [Journal Article] ワーク・ライフ・バランスが場ならびに職場のパフォーマンスに与える影響 (2011)
  • Author(s): 坂爪洋美
  • Journal Title: 平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書 Pages: 114-125
• [Journal Article] ファミリー・フレンドリー-ファミリー・フレンドリーからワーク・ライフ・バランスへの転換が意味すること (2011)
  • Author(s): 坂爪洋美
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 609 Pages: 54-57
• [Journal Article] ワーク・ライフ・バランスが職場ならびに職場のパフォーマンスに与える影響 (2011)
  • Author(s): 坂爪洋美
  • Journal Title: 平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書 Pages: 97-113
• [Journal Article] 学部生の職業興味とキャリア・オリエンテーションの特徴とその推移 (2011)
  • Author(s): 坂爪洋美・渡辺直登
  • Journal Title: 学生相談室紀要 Volume: 40 Pages: 49-62
• [Journal Article] ファミリー・フレンドリ-ファミリー・フレンドリーからワーク・ライフ・バランスへの転換が意味すること (2011)
  • Author(s): 坂爪洋美
  • Journal Title: 労働研究雑誌 Volume: 609 Pages: 54-57
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 学界展望労働調査研究の現在-2007-09年の業績を通じて (2010)
  • Author(s): 大木栄一・坂爪洋美・呉学殊
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 52(2・3) Pages: 2-49
  • NAID: 40017010071
• [Journal Article] ワーク・ライフ・バランス施策に対する管理職の認識がリーダーシップ行動に与える影響 (2009)
  • Author(s): 坂爪洋美
  • Journal Title: 経営行動科学 22(3) Pages: 225-222
  • NAID: 110007539817
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 両立支援策が従業員の就業継続意欲ならびに仕事への意欲に与える影響
  • Author(s): 坂爪洋美
  • Journal Title: 平成20年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」研究報告書 Pages: 210-230
• [Presentation] 大学生の職業興味の特徴と安定性の検討-性差ならびに所属学部による違い- (2010)
  • Author(s): 坂爪洋美・渡辺直登
  • Organizer: 経営行動科学学会
  • Place of Presentation: 兵庫県立大学
• [Presentation] 就業経験のない段階でのキャリア・オリエンテーション (2010)
  • Author(s): 坂爪洋美・渡辺直登
  • Organizer: 経営行動科学学会
  • Place of Presentation: 兵庫県立大学
• [Presentation] 働き方の多様化に対する管理職の認識とリーダーシップ行動 (2008)
  • Author(s): 坂爪洋美
  • Organizer: 経営行動科学学会
  • Place of Presentation: 経営行動科学学会
  • Year and Date: 2008-11-08
• [Presentation] 働き方の多様化に対する管理職の認識とリーダーシップ行動 (2008)
  • Author(s): 坂爪洋美
  • Organizer: 経営行動科学学会
  • Place of Presentation: 中部大学
  • Year and Date: 2008-11-08
• [Presentation] 均衡処遇の現状-事業所における均衡処遇への取り組みの実態- (2008)
  • Author(s): 坂爪洋美, 佐藤博樹, 佐野嘉秀, 堀田聴子
  • Organizer: 日本労務学会
  • Place of Presentation: 立教大学
  • Year and Date: 2008-08-02
• [Presentation] 非正社員の能力開発と正社員登用-非正社員の能力開発と正社員登用の組み合わせ- (2008)
  • Author(s): 佐野嘉秀, 佐藤博樹, 坂爪洋美, 堀田聴子
  • Organizer: 日本労務学会
  • Place of Presentation: 立教大学
  • Year and Date: 2008-08-02
• [Presentation] 有期契約社員の契約更新の現状と課題-実態に即した雇用契約と有期契約社員の意欲を高める雇用管理に向けて- (2008)
  • Author(s): 堀田聴子, 佐藤博樹, 坂爪洋美, 佐野嘉秀
  • Organizer: 日本労務学会
  • Place of Presentation: 立教大学
  • Year and Date: 2008-08-02