ジェンダー多様性と企業の生産性―女性労働者の年齢構成に着目した実証分析
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20K01685
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 07040:Economic policy-related
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| Research Institution | Nagoya City University |
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Principal Investigator |
平野 大昌 名古屋市立大学, 大学院経済学研究科, 准教授 (70567726)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
行本 雅 青森公立大学, 経営経済学部, 准教授 (20536338)
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| Project Period (FY) |
2020-04-01 – 2024-03-31
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| Project Status |
Granted (Fiscal Year 2022)
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| Budget Amount *help |
¥3,770,000 (Direct Cost: ¥2,900,000、Indirect Cost: ¥870,000)
Fiscal Year 2022: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2021: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Fiscal Year 2020: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000)
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| Keywords | 多様性 / 生産性 / 年齢構成 / ジェンダー / 労働供給 / 計量分析 |
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| Outline of Research at the Start |
近年、ダイバーシティ経営に注目が集まっており、企業内における労働者の多様性が重要視されている。日本における多様性の議論はジェンダーの問題が主であり、その多様性の向上がイノベーション等を生み出すことが期待されている。そこで、本研究では労働者のジェンダー多様性が企業の生産性の向上に実際に寄与するのかを計量分析を用いて明らかにすることを目的とする。また、本研究では先行研究では着目されてこなかった女性労働者の年齢構成を考慮に入れることにより、新たな視点からジェンダー多様性が企業の生産性に寄与するのかを分析する。そして、女性労働者の活躍推進にかかわる政策的意義を検討する。
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究の目的はジェンダー多様性が企業の生産性に影響を与えるのかを計量分析を用いて実証的に明らかにすることである。また、年齢の多様性という視点を加えて分析を行うことにより、これまでと異なった観点から企業におけるジェンダー多様性の意義を考察することを目的としている。
本年度は分析の精度を向上さ せるために前年度に引き続き分析データの作成・精緻化に努めた。ハーフィンダール指標を用いた多様性の指標が企業の生産性（収益率）に与える影響を分析するだけではなく、どの年代の女性比率がより影響を与えるのかなどより細かな部分にまで焦点を当てて分析を行った。
また、昨年度に引き続き企業のジェンダー多様性には労働市場における女性の就業行動を変化に関する分析にも着手した。その理由として は、企業におけるジェンダー多様性の意義を政策的な視点から考える上で必要であるためである。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
主な理由としては、前年度に引き続き自身の感染も含め新型コロナの影響により学内業務等が多忙であったことおよび研究分担者との密な打合せが困難であったことである。
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| Strategy for Future Research Activity |
分析方法の精緻化を行い、企業の多様性が生産性に与える因果関係を分析する。そして、研究成果をまとめ、ディスカッションペーパーの作成及び論文の投稿を目指す。
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Report
(3 results)
Research Products
(2 results)
