Gender Diversity and Performance in Corporate R&D

Research Project

Project/Area Number	20K01691
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 07040:Economic policy-related
Research Institution	Meiji University
Principal Investigator	牛尾奈緒美明治大学, 情報コミュニケーション学部, 専任教授 (20310378)
Co-Investigator(Kenkyū-buntansha)	山内勇明治大学, 情報コミュニケーション学部, 専任准教授 (40548286)
Project Period (FY)	2020-04-01 – 2023-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2020)
Budget Amount *help	¥4,290,000 (Direct Cost: ¥3,300,000、Indirect Cost: ¥990,000) Fiscal Year 2022: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000) Fiscal Year 2021: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000) Fiscal Year 2020: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000)
Keywords	女性研究者 / 多様性 / 研究開発 / イノベーション
Outline of Research at the Start	本研究の目的は、現在推進されている女性研究者・発明者比率の上昇という政策目標を、効率性（研究開発生産性）の観点から評価することである。企業の究極的な目的が、利益をあげ存続することであるとすれば、効率性の観点は極めて重要である。近年では、企業の社会的責任が重視されてきており、公平性を高めなければ、社会的評価が下がり、企業の存続にも悪影響を及ぼすことがある。他方で、公平性に対する受容度の低い組織では、女性発明者比率を上昇させても、効率性が上昇しない可能性もある。本研究を通じて、多様性の向上、とりわけ女性発明者比率の上昇が、どのようなときに効率性を高めるかを明らかにする。