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組織社会化過程における新規学卒者の組織変革行動の時系列変化と影響要因に関する研究

Research Project

Project/Area Number 20K01828
Research Category

Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

Allocation TypeMulti-year Fund
Section一般
Review Section Basic Section 07080:Business administration-related
Research InstitutionGakushuin University

Principal Investigator

竹内 倫和  学習院大学, 経済学部, 教授 (20418982)

Project Period (FY) 2020-04-01 – 2025-03-31
Project Status Granted (Fiscal Year 2023)
Budget Amount *help
¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000)
Fiscal Year 2023: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2022: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Fiscal Year 2021: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Fiscal Year 2020: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Keywords経営学 / 組織社会化 / 組織行動論
Outline of Research at the Start

新規学卒者が入社後、組織に適応していく過程は「組織社会化」といわれる。組織社会化研究では、新規学卒者の組織社会化の結果指標に、従来の「組織適応」の変数に加え、変革を引き起こす核となる創造性や変革志向行動を設定して検討する必要性が指摘されている。
そこで、本申請課題では、(1)組織社会化の結果指標に「組織変革」を設定し、新規学卒者の変革志向行動が入社後にどのような時系列的変化を示していくのかを明らかにし、(2)組織社会化の規定要因と結果変数(組織適応・変革)の間に介在する媒介要因を含め、組織適応・変革へと至る影響プロセスをより詳細に解明を試みることを目的とする。

Outline of Annual Research Achievements

本研究は、令和2年度から令和5年度までの4年間において、企業に新しく入社した新規学卒就職者の組織社会化過程における組織適応及び組織変革行動について、時系列的な調査データによって検討することを目的としている。本研究課題の4年目である令和5年度は、主として以下の3点を中心に検討を行ってきた。 なお、当初は令和2年度から令和5年度までの4年間での研究計画に基づき本研究課題を行ってきたが、コロナ禍により国際学会への参加等ができなく、文献収集及び研究成果の報告に支障が出た関係で、令和6年度までの1年間の研究計画の延期を行っている。
第1に、新規学卒就職者を対象とする質問紙調査の実施である。具体的には、令和5年度4月に入社した新規学卒就職者に対する質問紙調査を実施し、回答を回収した。なお、回収した調査用紙は統計分析をすることができるように、データ入力及びデータコーディング作業等を実施した。
第2に、理論的検討及び最新の研究知見の収集である。まず、関連する諸分野(組織行動論、人的資源管理論、キャリア論、組織論など)の国内及び国際的な専門雑誌に掲載された論文に対する文献レビューを行った。ついで、日本で開催された国内学会の年次研究大会(産業・組織心理学会、経営行動科学学会、日本応用心理学会など)に積極的に参加するとともに、国際学会にも積極的に参加することによって、最新の研究成果の収集を行った。
第3に、研究成果の公表である。国内学会(産業・組織心理学会、経営行動科学学会、日本応用心理学会)及び国際学会において研究成果を報告する機会を得ることができたため、それらの学会において、適宜研究成果の発信を行った。

Current Status of Research Progress
Current Status of Research Progress

4: Progress in research has been delayed.

Reason

コロナ禍により、研究課題採択当初から3年目まで国際学会への対面参加などができずにいた。これまでは、研究の遂行方法等を変更して対応するなどして進捗が遅れないように工夫して行ってきた。そのおかげで一定の研究成果も出してきているが、最新の研究成果の文献収集や研究成果の報告などそれだけでは対応しきれない部分が表面化している。それゆえ、遅れていると判断している。

Strategy for Future Research Activity

本申請課題における4年目の計画は遅れている状況にある。とりわけ、1年目から3年目にかけてコロナ禍により国際学会への対面参加及び海外の研究者との意見交換を含めた議論が行えなかったことの影響が出てきていると考えている。
それゆえ、令和5年度も少しずつ国際学会に参加することを心掛けてきたが、引き続き令和6年度においても国際学会への対面参加などを積極的に行っていくと同時に、そのためにも研究成果を公表できるように鋭意データ分析及び研究論文の執筆等を行っていく必要がある。

Report

(4 results)
  • 2023 Research-status Report
  • 2022 Research-status Report
  • 2021 Research-status Report
  • 2020 Research-status Report
  • Research Products

    (21 results)

All 2024 2023 2022 2021 2020

All Journal Article (7 results) (of which Int'l Joint Research: 2 results,  Open Access: 4 results,  Peer Reviewed: 3 results) Presentation (12 results) (of which Int'l Joint Research: 4 results,  Invited: 1 results) Book (2 results)

  • [Journal Article] 人的資源管理と組織及び個人成果との関係についての理論と実証2024

    • Author(s)
      竹内倫和
    • Journal Title

      『日本労働研究雑誌』

      Volume: 765 Pages: 38-43

    • Related Report
      2023 Research-status Report
    • Open Access
  • [Journal Article] 新卒入社者の会社への適応-組織社会化研究の成果を踏まえてー2022

    • Author(s)
      竹内倫和
    • Journal Title

      人事実務

      Volume: 1231 Pages: 12-17

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  • [Journal Article] Making a successful transition to work: A fresh look at organizational support for young newcomers from an individual-driven career adjustment perspective2021

    • Author(s)
      Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, & Yuhee Jung
    • Journal Title

      Journal of Vocational Behavior

      Volume: 128 Pages: 103587-103587

    • DOI

      10.1016/j.jvb.2021.103587

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    • Peer Reviewed / Open Access / Int'l Joint Research
  • [Journal Article] 新規参入者の組織適応に向けた促進要因の統合的検討-組織社会化戦術と職場の社会的サポート、プロアクティビティの関係性2021

    • Author(s)
      竹内 倫和
    • Journal Title

      学習院大学経済経営研究所年報

      Volume: 35 Pages: 19-36

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  • [Journal Article] リテンションを組織社会化研究から考えるー早期離職抑制のための社会化戦術とはー2021

    • Author(s)
      竹内倫和
    • Journal Title

      ワークライフ

      Volume: 30 Pages: 2-7

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    • Author(s)
      T. Takeuchi, N. Takeuchi, & Y. Jung.
    • Journal Title

      Human Resource Development Quarterly

      Volume: forthcoming Issue: 3 Pages: 1-28

    • DOI

      10.1002/hrdq.21420

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    • Author(s)
      竹内倫和
    • Journal Title

      商学集志

      Volume: 第90巻第1号 Pages: 353-368

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      竹内倫和
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      竹内倫和
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      竹内倫和
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  • [Presentation] 新規学卒就職者のプロアクティブ行動に対する導入研修の役割2022

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      竹内倫和
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      日本応用心理学会第88回大会
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      竹内倫和・石田将・枝卓也・杉山彰英・塚本正樹・野田幸紀・長谷川達哉
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      日本応用心理学会第87回大会
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  • [Presentation] Work adjustments among early career starters: Do pre-entry career attitudes play a role?2020

    • Author(s)
      T. Takeuchi, N. Takeuchi, & Y. Jung.
    • Organizer
      British Academy of Management (BAM) 2020 Conference
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      Y. Jung, N. Takeuchi, & T. Takeuchi
    • Organizer
      British Academy of Management (BAM) 2020 Conference
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  • [Book] 経営組織論のフロンティア2022

    • Author(s)
      高橋正泰・宇田川元一・木全晃・伊藤真一・中村暁子・竹内倫和・鄭有希・谷川智彦・鈴村美代子・寺本直城・岡田天太・星和樹・髙木俊雄
    • Total Pages
      260
    • Publisher
      文眞堂
    • ISBN
      4830951923
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  • [Book] 組織のメソドロジー2020

    • Author(s)
      高橋正泰・大月博司・榊原研吾・清宮徹・Hugh Willmott・増田靖・竹内倫和
    • Total Pages
      260
    • Publisher
      学文社
    • ISBN
      4762029041
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Published: 2020-04-28   Modified: 2024-12-25  

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