| Project/Area Number |
20K01901
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 07080:Business administration-related
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| Research Institution | Osaka Gakuin University (2022-2023)
Tezukayama University (2020-2021) |
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Principal Investigator |
井川 静恵 大阪学院大学, 経済学部, 教授 (20461858)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
平尾 智隆 摂南大学, 経済学部, 准教授 (30403851)
岡嶋 裕子 京都先端科学大学, 経済経営学部, 准教授 (50761649)
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| Project Period (FY) |
2020-04-01 – 2024-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2023)
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| Budget Amount *help |
¥4,030,000 (Direct Cost: ¥3,100,000、Indirect Cost: ¥930,000)
Fiscal Year 2023: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2022: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2021: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Fiscal Year 2020: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
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| Keywords | ワークライフバランス / 労働経済学 / 人的資源管理 |
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| Outline of Research at the Start |
本研究では、ワークライフバランスの実態や決定要因について明らかにすることで、企業の人的資源管理上、また社会経済的にも有用なインプリケーションを得る。分析では下記の2点を考慮する。
①ある企業を対象に、ワークライフバランスの満足や現状について、その決定要因を明らかにする。人事マイクロデータを用いた、労働条件や職場環境の要因や、教育などの影響も考慮する。
②人事マイクロデータとアンケートデータを結合させたデータをパネルデータ化することにより、個人効果や因果関係の特定などの統計的な課題をクリアして、より精緻な研究結果を得る。
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究の目的は、ワークライフバランスの実態や決定要因について明らかにすることで、企業の人的資源管理上、また社会経済的にも有用なインプリケーションを得ることである。そのために、①ある日本企業を対象として、従業員アンケート調査を実施し、さらに人事マイクロデータを結合させたデータセットを作成してそれを用いた実証分析を行うこと、②女性労働者を対象としたインターネット調査を行い、企業調査研究の一般性を確認し、かつ、一企業では対象者数が少ない女性労働者についての分析を深める、の2点が全体の概要である。
2023年度は、①について、分析対象企業における調査を行った。具体的には、2023年6月以降、企業側の担当者や共同研究者らと複数回の打ち合わせを行った後、2023年8月に、従業員アンケート調査を実施、同時にマイクロデータも入手した。2023年9月以降、データ整理と基礎的な分析を行い、10月以降、企業側に対して、報告書等基本的なフィードバックを行った。
②については、まず、共同研究者の岡嶋裕子氏、平尾智隆氏と定期的な研究会を行い、先行研究の検討や文献整理を進めた。そこから得られた知見をもとに、アンケートの調査票を作成し、2023年6月に実査を行った。データの整理と基礎的な分析を行い、研究会を通じた意見交換や内容の検討を行った。また、研究の補完と発展のために追加的なアンケート調査を2024年2月に実施した。
これらについて、2023年度は論文2本を発表した。研究期間全体を通じて、データの蓄積と分析および研究発表を行った。
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