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育成を促すフィードバックについての理論研究

Research Project

Project/Area Number 20K13494
Research Category

Grant-in-Aid for Early-Career Scientists

Allocation TypeMulti-year Fund
Review Section Basic Section 07040:Economic policy-related
Research InstitutionSenshu University

Principal Investigator

森田 公之  専修大学, 経済学部, 講師 (20778831)

Project Period (FY) 2020-04-01 – 2025-03-31
Project Status Granted (Fiscal Year 2023)
Budget Amount *help
¥4,030,000 (Direct Cost: ¥3,100,000、Indirect Cost: ¥930,000)
Fiscal Year 2022: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Fiscal Year 2021: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Fiscal Year 2020: ¥1,950,000 (Direct Cost: ¥1,500,000、Indirect Cost: ¥450,000)
Keywordsパフォーマンスフィードバック / メンタリング / 組織の透明性 / パフォーマンスマネジメント / フィードバック / 人材育成 / コミュニケーション
Outline of Research at the Start

本研究は,部下の育成を促す役割を考慮した場合に,どのようなフィードバックが育成を促進し,部下の成果を向上させるかを明らかにする. 具体的には,フィードバックの与え方にコミットできる場合とできない場合の分析に取り組み,
組織内で最も重要な資産である「ヒト」の育成に対して有益な提言を導くことを目的とする.

Outline of Annual Research Achievements

「制度としてのフィードバック」と「戦略的情報伝達としてのフィードバック」の二つの研究課題に取り組んだ. 「制度としてのフィードバック」の研究について, 昨年度在外研究期間で滞在したオランダのエラスムス大学に所属しているSwank教授からコメントをもらい, 改訂した後,国際的学術雑誌に投稿した. しかし,その後投稿した国際的学術雑誌から棄却されたので,再度別の雑誌に投稿した. 投稿した際に, 前回の棄却時に指摘されたレフリーのコメントに対応するように改訂を行った. 具体的には,関連する先行研究と比較して,なぜエージェント(従業員)が新しいアイデアを選択しやすいかについての記述を修正した. 「戦略的情報伝達としてのフィードバック」の研究は, 昨年度の在外研究期間に, 滞在先の学内ワークショップで発表した. そこで,受けた指摘に応えるように修正した. また, 関連する研究を多数行なっているSwank 教授から論文に対して詳細な指摘を受け, 現在その指摘に応えるように修正している. 具体的には, 論文のイントロと数理モデルを記述するセクションについて, 均衡の説明の仕方, 結果やモデルの設定についての表現の仕方,そして全体的な文章の構成などについて多くのコメントをもらい, それらを反映するように改訂を行っている. また, 主要な結果がより一般的な状況でも成り立つかについても分析を進めていた.

Current Status of Research Progress
Current Status of Research Progress

3: Progress in research has been slightly delayed.

Reason

「制度としてのフィードバック」の研究については, 国際的な学術雑誌から何度も棄却され, その都度レフリーからのコメントを反映するように改訂し投稿し直すという作業を繰り返しているため, 進捗が計画よりも遅れている. 「戦略的情報伝達としてのフィードバック」の研究は, 新たに論文の中で引用している関連研究を行なっている研究者から詳細なコメントをもらったため, それらを反映し改訂するのに時間がかかっている.

Strategy for Future Research Activity

「制度としてのフィードバック」の研究については, このまま学術雑誌への投稿を続けていく. 「戦略的情報伝達としてのフィードバック」の研究は, 受け取ったコメントをもとに改訂し, 今年度中に投稿プロセスにのせる.

Report

(4 results)
  • 2023 Research-status Report
  • 2022 Research-status Report
  • 2021 Research-status Report
  • 2020 Research-status Report
  • Research Products

    (3 results)

All 2022 2021

All Presentation (3 results) (of which Int'l Joint Research: 2 results)

  • [Presentation] Transparency and Innovation in Organizations2022

    • Author(s)
      森田公之
    • Organizer
      EEA-ESEM 2022
    • Related Report
      2022 Research-status Report
    • Int'l Joint Research
  • [Presentation] Feedback for Talent Development2021

    • Author(s)
      十河丈晴
    • Organizer
      Contract Theory Workshop on Zoom
    • Related Report
      2021 Research-status Report
  • [Presentation] Giving Feedback For Changing Direction2021

    • Author(s)
      Kimiyuki Morita
    • Organizer
      25th annual conference of the Society for Institutional & Organizational Economics
    • Related Report
      2021 Research-status Report
    • Int'l Joint Research

URL: 

Published: 2020-04-28   Modified: 2024-12-25  

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