| Project/Area Number |
20K13594
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Review Section |
Basic Section 07080:Business administration-related
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| Research Institution | Takushoku University |
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Principal Investigator |
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| Project Period (FY) |
2020-04-01 – 2024-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2023)
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| Budget Amount *help |
¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000)
Fiscal Year 2022: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000)
Fiscal Year 2021: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Fiscal Year 2020: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
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| Keywords | 経営組織論 / 情報セキュリティ / CSIRT / 実践 / 高信頼性組織化 |
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| Outline of Research at the Start |
情報通信技術（ICT）の発展によって，あらゆる組織の経営もますますそれらの技術に依存するようになっている．ICTは組織の経営の合理化に貢献してきたが，他方で，組織はICTの導入に伴うインシデントに対応する必要も増している．このような背景の中で本研究は，組織の情報セキュリティの体制をいかに構築していくかといったプロセスを，経営組織論と経営情報の2つの分野を架橋する形で明らかにする．
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| Outline of Final Research Achievements |
This research project aimed to improve the capability for information security handling, which has become a issue for many organizations including companies in Japan. This project attempted to clarify the succession process of these organizations and teams from a practical perspective, focusing on what the people in these organizations and teams actually do. When an incident occurs or when a team dealing with information security attract attention, the team itself also comes under the spotlight, and as a result, it is established or strengthened. On the other hand, when incidents decrease or the team ceases to receive public attention, its budget and personnel are reduced, and its continued existence becomes threatened. In this project, I examined ways to overcome such problems.
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| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
現在，企業は悪意ある主体からのサイバー上での攻撃にさらされたり，組織の内部者の無意識や悪意のない行動からサイバー上で危機的な状況に陥ることもある。そのような状況に対応するために情報セキュリティ体制を強化したり，それを担当する部署やチームを構築する企業も増えている。本研究はそのような情報セキュリティ体制の維持や継続的な強化をすすめる組織に対して貢献するという社会的意義を有していた。また，本研究は実践論的な視点が取り入れている。経営学や経営組織論における実践論的な知見は未だ発展途上の分野でもあり，本研究は経営学・経営組織論における実践論的に知見を積み重ねるという学術的意義を有している。
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