The Existence Condition of TMR Center with employees
| Project/Area Number |
20K15618
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Review Section |
Basic Section 41020:Rural sociology and agricultural structure-related
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| Research Institution | Hokkaido Research Organization |
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Principal Investigator |
Hamamura Toshifumi 地方独立行政法人北海道立総合研究機構, 農業研究本部 酪農試験場, 主査 (70462405)
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| Project Period (FY) |
2020-04-01 – 2023-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2022)
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| Budget Amount *help |
¥2,600,000 (Direct Cost: ¥2,000,000、Indirect Cost: ¥600,000)
Fiscal Year 2022: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Fiscal Year 2021: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2020: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
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| Keywords | 粗飼料生産 / TMRセンター / 自給飼料費用価 / 常勤オペレータ / 多角化 / 常勤オペレーター / ヘルパー / ＴＭＲセンター / 人件費 / 事業規模 / 雇用 / 原価 / 職務満足度 |
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| Outline of Research at the Start |
コントラクター（飼料作作業受託会社）の撤退・縮小に対応して、近年新たに出現した常勤の粗飼料生産作業オペレーター（以下、常勤オペレーター）を雇用する「雇用型TMRセンター」が成立する条件を解明するため、TMRセンターにおいて常勤オペレーター雇用が進展する論理を解明するとともに、常勤オペレーター雇用がサイレージ・TMR原価および構成員の飼料費に及ぼす影響、TMR原価とTMRセンターの事業規模や事業多角化との関係を明らかにする。さらに、常勤オペレーターの属性および職務内容と職務満足度の関係を分析し、多角化するTMRセンターにおいて求められる人材像とキャリアパスついて検討する。
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| Outline of Final Research Achievements |
This study aims to consider the impact of employment on the cost of self-sufficient feed in TMR centers and the problem of human resources security. The main outcomes are as follows. First, full-time employment increases the cost of self-sufficient feed in TMR centers. Second, the introduction of a dairy farming helper business reduces the cost of self-sufficient feed in TMR centers. However, human resources combined with an operator and a dairy farming helper are insufficient. It is necessary to increase the human resources of the dairy farming helper section in future．
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| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
土地利用型酪農における酪農生産体制は，①コントラクター体制、②機械利用組合がコントラクター・民間企業に委託する「三者間体制」、③TMRセンターがコントラクター・民間企業に委託する「TMRセンター体制」へと発展してきたとされる。本研究を通じ、「TMRセンター体制」の発展形態である雇用型TMRセンターの成立可能性に関する知見が得られた。
また、本研究で明らかになった常勤オペレータの雇用が自給飼料費用価に及ぼす影響や多角化の効果、オペレータ・ヘルパー兼務と職務満足度の関係は、TMRセンター等の酪農支援組織が常勤オペレータを雇用する際の参考となる。
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Report
(4 results)
Research Products
(4 results)
