| Project/Area Number |
20K19150
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Review Section |
Basic Section 58070:Lifelong developmental nursing-related
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| Research Institution | Teikyo University (2022-2023)
Matsumoto University (2020-2021) |
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Principal Investigator |
熊谷 麻紀 帝京大学, 医療技術学部, 講師 (00757552)
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| Project Period (FY) |
2020-04-01 – 2025-03-31
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| Project Status |
Granted (Fiscal Year 2023)
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| Budget Amount *help |
¥3,510,000 (Direct Cost: ¥2,700,000、Indirect Cost: ¥810,000)
Fiscal Year 2022: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Fiscal Year 2021: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
Fiscal Year 2020: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
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| Keywords | 労働者 / 中小企業 / 余暇活動 / メンタルヘルス / 休暇 / 余暇 / 尺度開発 / リカバリー経験 / 休暇取得 |
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| Outline of Research at the Start |
労働者は年次有給休暇や子の休暇制度等を利用して休暇を取得するが、これまで申請者らの研究では、労働者の休暇取得の要因に「子どもの有無」が関係しており、労働者を取り巻く生活や家庭環境によって、思うように休暇取得ができない現状が考えられる。そこで本研究は、国内外の労働者の休暇時の余暇活動や既存のリカバリー経験等の文献レビューを行い、心身の休息を促進させるために有益とされる「休むための技術尺度」の開発と、その検討を行うことを目的とし、休暇の取得状況や家庭背景の異なる労働者の実態を通じてその関係を明らかにする。
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| Outline of Annual Research Achievements |
これまでに労働者の余暇活動と仕事におけるメンタルヘルス対策に関するレビュー、メンタルヘルス対策が行き届きにくい中小企業のリーダー職を対象とした仕事外の時間をどのように過ごすのか、休み方のアプローチに関する指標を用いた調査を行ってきた。
当該年度では、健康教育の一部のプログラムとして、中小企業労働者・経営者向け講習会を開催した。これまでの成果に、従業員の心身の健康を高めるために、実践できるセルフケアやラインケアと合わせた内容とした。講習によって、労働者個人がどのような余暇をデザインするのか、仕事外での能動的な休み方について考えること等、講義と演習を含めて、対象者が実践可能な余暇の在り方を示すことを目的とした。
講習受講者のアンケートより、講習内容の理解度は高く、今後取り入れていきたい個人の余暇のデザイン例が挙がるなど、概ね良好であった。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
前年度までのスコーピングレビューの執筆後の修正、中小企業労働者を対象とした調査の再分析を要し、実践として行った講習会についてまとめていたため、全体的に進捗が遅れている。
また、研究期間の延長を申請し、承認されたため。
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| Strategy for Future Research Activity |
本研究における今後の方策として、中小企業労働者やそのリーダー職向けに、仕事時間外の余暇を活用したメンタルヘルス対策の提案として、本研究の成果を学術誌等へ投稿、令和６年度には中小企業事業所の経営者及び労務・安全衛生担当者等に向け、本研究の成果報告を中心に推進する。
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