介護施設の看護管理者用ケアスタッフキャリア支援プログラムの開発と実行可能性の検証

• Project/Area Number: 20K19208
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 58080:Gerontological nursing and community health nursing-related
• Research Institution: Toyama Prefectural University
• Principal Investigator: 伊藤 裕佳 富山県立大学, 看護学部, 講師 (40405064)
• Project Period (FY): 2020-04-01 – 2024-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2022)
• Budget Amount: ¥3,250,000 (Direct Cost: ¥2,500,000、Indirect Cost: ¥750,000); Fiscal Year 2023: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2022: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2021: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000); Fiscal Year 2020: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
• Keywords: 介護施設 / 看護管理 / ケアスタッフ / キャリア支援 / 看護管理者用

Outline of Research at the Start

超高齢社会の今日、施設ケアの充実が求められている中で、ケアの担い手であるケアスタッフのキャリア支援は重要な課題である。介護施設では、看護管理者が他職種を含むケアスタッフの人材育成を担っているが、その具体的方策については提示されていない。そこで本研究では、申請者が介護施設の看護管理者の実践およびケアスタッフの体験から明らかにした“ケアスタッフのキャリア支援リスト”を基にスコーピングレビューを行い、キャリア支援リストの妥当性を検証したう上で、キャリア支援プログラムを開発する。そして、複数施設の看護管理者にプログラムを試行してもらい、介護施設におけるキャリア支援の阻害要因と促進要因を明らかにする。

Outline of Annual Research Achievements

本研究では、看護管理者が他職種を含むケアスタッフの人材育成を担う介護施設において、看護管理者が活用できるケアスタッフのキャリア支援プログラムを開発し、さらに複数施設の看護管理者に開発したプログラムを試行してもらい、介護施設におけるキャリア支援の阻害要因と促進要因を明らかにすることで、開発したプログラムの実行可能性を検証することを目的とする。
2022年度は看護管理者によるキャリア支援がケアスタッフにどのように効果的であるか、より強固な統計学的な根拠づけのために再分析を行うとともに、先行研究のレビューをおこない、介護施設におけるケアスタッフのキャリア支援に関する研究動向を把握した。また、介護施設の看護管理者および介護職によるスーパーバイズを受け、プログラムの試行をおこなう予定であったが、COVID-19の影響により準備の段階にとどまった。

Current Status of Research Progress

4: Progress in research has been delayed.

Reason

本年度は看護管理者用ケアスタッフ・キャリア支援プログラムを介護施設の看護管理者に試行を開始してもらいデータ収集をおこなう計画であったが、前年度同様にCOVID-19の影響により、介護施設でのプログラムの試行および対面による研究データの収集ができない状況であった。

Strategy for Future Research Activity

今後の計画として、介護施設での感染対策を遵守しながら、研究者が開発した看護管理者用ケアスタッフ・キャリア支援プログラムを介護施設の看護管理者に試行してもらうとともに、データ収集を進めていく予定である。