| Project/Area Number |
20K19286
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Review Section |
Basic Section 58080:Gerontological nursing and community health nursing-related
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| Research Institution | Kyoritsu Women's University (2021-2023)
Jikei University School of Medicine (2020) |
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Principal Investigator |
久保 善子 共立女子大学, 看護学部, 准教授 (00412669)
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| Project Period (FY) |
2020-04-01 – 2025-03-31
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| Project Status |
Granted (Fiscal Year 2023)
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| Budget Amount *help |
¥4,030,000 (Direct Cost: ¥3,100,000、Indirect Cost: ¥930,000)
Fiscal Year 2023: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
Fiscal Year 2022: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2021: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Fiscal Year 2020: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000)
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| Keywords | 産業保健師 / 人事労務スタッフ / メンタルヘルス / 産業看護 / 連携 |
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| Outline of Research at the Start |
メンタルへルス不調により休業・退職する労働者の割合は依然として高く、産業看護職は人事労務管理スタッフと連携してメンタルヘルス対策を行う必要がある。本研究は、「メンタルへルス対策を行う上で必要不可欠な人事労務管理スタッフとの連携を行うために産業看護職が行っている活動内容を明らかにし、現任教育への示唆を得ること」を目的とし、以下のリサーチクエスチョンを検討する研究を実施する。
目的１. メンタルへルス対策を行う上で人事労務管理スタッフとの連携を行うために、産業看護職が行っている活動内容は何か？
目的２.連携を評価する簡便かつ効果的な尺度とは？
目的３.円滑に連携を行っている産業看護職の特徴とは？
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| Outline of Annual Research Achievements |
メンタルへルス不調により休業・退職する労働者の割合は依然として高く、産業看護職は人事労務管理スタッフと連携してメンタルヘルス対策を行う必要がある。本研究は、「メンタルへルス対策を行う上で必要不可欠な人事労務管理スタッフとの連携を行うために産業看護職が行っている活動内容を明らかにし、現任教育への示唆を得ること」を目的としている。
これまでの研究実績では、メンタルへルス対策を行う上で人事労務管理スタッフとの連携を行うために、産業看護職が行っている活動内容は何かを明らかにした。
メンタルヘルス対策に関して、産業看護職が行っている活動内容および人事労務管理スタッフに求めるニーズ、人事労務管理スタッフが行っている活用内容および産業看護職に求めるニーズについて整理した。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
新型コロナウイルス感染症拡大の影響で調査実施が遅くなり、やや遅れている
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| Strategy for Future Research Activity |
新型コロナウイルス感染症への対応が、産業保健師・人事労務管理者共に優先され、調査協力が厳しい状況が続き、進捗状況が遅れているが、本年度は調査人数を増やして、計画通りに目標が達成できるように実施を行う。
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