公的部門の雇用量・賃金水準が経済成長・社会厚生に与える影響に関する研究
Project/Area Number |
20K22113
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Research Category |
Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
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Allocation Type | Multi-year Fund |
Review Section |
0107:Economics, business administration, and related fields
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Research Institution | Fukuoka University |
Principal Investigator |
秋本 清香 福岡大学, 経済学部, 講師 (30882485)
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Project Period (FY) |
2020-09-11 – 2024-03-31
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Project Status |
Granted (Fiscal Year 2022)
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Budget Amount *help |
¥2,860,000 (Direct Cost: ¥2,200,000、Indirect Cost: ¥660,000)
Fiscal Year 2021: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
Fiscal Year 2020: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
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Keywords | 公的部門 / 経済成長 / 賃金 / 雇用 / マクロ経済学 |
Outline of Research at the Start |
公的部門は経済の中で大きなシェアを占める。そのため、公的部門の雇用量や賃金水準は、経済全体の資源配分に大きな影響を与える。資源を効率的に配分し、高い経済成長率を達成するためには、公的部門の雇用量や賃金水準が経済に与える影響を理解し、これらの最適な水準を探求する必要がある。本研究では、まず、実証研究で示されている公的部門の雇用の特徴を理論的に説明する。そして、公的部門の雇用量・賃金水準が経済に与える影響を分析し、その最適な水準を提示することを目的とする。
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Outline of Annual Research Achievements |
本年度の研究は以下のようにまとめられる。 (1) 既存の実証研究は、公的部門における教育水準による雇用の偏りと賃金プレミアムの存在を明らかにしている。また、私的部門に比べて、教育・技能水準のミスマッチが多く、人的資本の配分が効率的ではないことも示唆している。本研究では、このような特徴を説明できる世代重複モデルを構築し、解析的かつ数値的な分析に取り組んだ。分析結果は論文にまとめ、国際学術雑誌に投稿した。 (2) 国際学術雑誌に投稿し、改訂要求を受けている研究を加筆修正し、再度投稿した。 (3) 高齢化が技能獲得(教育)の選択や退職時期の選択にどのような影響を与え、その結果、熟練労働者と非熟練労働者の割合や経済成長率がどのようになるのかを明らかにするモデルを構築した。そのうえで、解析的かつ数値的な分析に取り組んだ。分析結果は論文にまとめ、国際学会で報告した。
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Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
「研究実績の概要」の(1)の分析に、予定よりも時間がかかったため。また、(2)の改訂要求に応えるための加筆修正にも時間がかかったため。
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Strategy for Future Research Activity |
既に国際学術雑誌に投稿した研究は、改訂要求に応じて改善を行い、国際学会で報告した研究は、加筆修正を行った後、国際学術雑誌へ投稿する予定である。また、モデルの構築や分析段階にある研究を進めていく。
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Report
(3 results)
Research Products
(3 results)