Project/Area Number |
21K01654
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Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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Allocation Type | Multi-year Fund |
Section | 一般 |
Review Section |
Basic Section 07080:Business administration-related
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Research Institution | Seigakuin University |
Principal Investigator |
八木 規子 聖学院大学, 政治経済学部, 教授 (20817382)
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Project Period (FY) |
2021-04-01 – 2024-03-31
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Project Status |
Granted (Fiscal Year 2022)
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Budget Amount *help |
¥1,950,000 (Direct Cost: ¥1,500,000、Indirect Cost: ¥450,000)
Fiscal Year 2023: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
Fiscal Year 2022: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Fiscal Year 2021: ¥130,000 (Direct Cost: ¥100,000、Indirect Cost: ¥30,000)
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Keywords | ダイバシティ / 経営 / アイデンティティ / 交差性 / 社会的統合 / ダイバーシティ / 移民政策 |
Outline of Research at the Start |
外国人労働者は、日本企業が持続的な発展を遂げるために重要な存在である。本研究では、外国人労働者を「外国人」というアイデンティティの他にも複数のアイデンティティを持つ存在としてみる視点から、ダイバシティ経営で導入される諸施策の有効性を、当事者である外国人労働者への聞き取り調査により明らかにする。さらに、ドイツ、米国との比較により、外国人労働者の受け入れに関する制度設計や歴史的、文化的背景、すなわち外国人労働者の社会的統合を進める上での付随条件の違いが、外国人労働者の複数アイデンティティ体験にどのような影響を与えるのかを調査し、ダイバシティ経営を成功させるための要件の解明を試みる。
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Outline of Annual Research Achievements |
令和4年度は、昨年度着手した「外国人」というアイデンティティが、ダイバシティ経営においていかなる影響を与えるかを多層的に理解するために、外国人労働者の受け入れに関する制度設計や歴史的、文化的背景について、日本の状況を整理することを継続した。 日本の状況については、令和4年度、外国人技能実習制度の見直しが議論されるという、日本の外国人労働者受け入れに関する大きな変化が起きた。こうした制度上の変化が、日本で働く外国人のアイデンティティ形成に影響を与えるまでには時間がかかるのではないかと予想する。しかしながら、当該研究の実施期間中に、こうした制度上の変化が同時並行的に起こったことは幸運であった。日本の移民政策の変遷とその基盤をなす日本社会の情勢変化を、研究の分析に取り込むよう、分析を進めることとした。 外国人労働者の複数アイデンティティ形成と交渉をより深く理解するための概念装置としての”intersectionality”については、その補助概念としての”contact zone”との類似性と相違点という観点から、当該研究における位置づけの明確化を目指した。当該研究では、複数アイデンティティの交差(intersection)が起こる『場』としての職場を、”contact zone”、すなわち異なる文化が出会い、衝突し、格闘する場所と位置づけることとしている。これにより、複数アイデンティティのintersectionalityに関する「相互交渉的」な次元を際立たせることができるのではないか、と考えたわけだが、これらの概念の類似性と相違点を整理することは、仮説構築において”experience-distant”な概念の精緻化を図ることができるとの着想を得た。
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Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
文献調査により行う調査研究のうち、日本と比較対象とするドイツ、米国の2ヶ国の外国人労働者のアイデンティティ形成と交渉に影響を与えると考えられる付随条件の抽出、ならびに半構造化インタビューの質問項目の絞り込み、インタビュー候補者の探索、リクルーティングといった各国における調査準備が遅れている理由は、筆者が任ぜられた学内行政職が学部長職へと変わり、さらに広報センター所長職が新たに加わったことにより、研究活動に割ける時間が減少していることが大きな理由である。
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Strategy for Future Research Activity |
令和5年度は、海外調査協力者との協働を本格化させたい。まずはドイツの調査協力者との協働体制の構築を図る。インタビュー調査の対象としたい被験者のプロフィールを明確化し、ドイツ国内調査協力者に、インタビュー被験者の探し出しを依頼する。できれば、令和5年8月後半に、インタビュー実査を行いたい。さらに、今年度は、前年度ペンディングとなっていた日本における外国人労働者の受け入れに関する制度設計や歴史的、文化的背景の状況と、それらが外国人労働者の複数アイデンティティ形成にもたらした影響を、投稿論文としてまとめる予定である。
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