医師の年休取得促進に向けて－日本の医療を支えるために－
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21K01940
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 08010:Sociology-related
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| Research Institution | Matsuyama University |
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Principal Investigator |
井草 剛 松山大学, 経済学部, 教授 (80723692)
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| Project Period (FY) |
2021-04-01 – 2024-03-31
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| Project Status |
Granted (Fiscal Year 2022)
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| Budget Amount *help |
¥4,030,000 (Direct Cost: ¥3,100,000、Indirect Cost: ¥930,000)
Fiscal Year 2023: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Fiscal Year 2022: ¥130,000 (Direct Cost: ¥100,000、Indirect Cost: ¥30,000)
Fiscal Year 2021: ¥2,860,000 (Direct Cost: ¥2,200,000、Indirect Cost: ¥660,000)
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| Keywords | 年休取得行動 / 計量テキスト分析 / 新型コロナウィルス感染症 / 年休取得 / テキスト分析 / 新しい働き方 / 年休未取得 / 医師労働 / 医師の偏在 / 医師社会の特異性 |
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| Outline of Research at the Start |
医師の年休取得について、これまでの申請者の質的研究の成果や到達点と結びつけて大規模アンケート調査を企画、実施する。そして、共分散構造分析などを用いた推計により、年休未取得までの一連の流れについて見解を示し、医師の年休取得率を改善して、コロナ禍でさらに浮き彫りとなった医師の偏在を是正する。当研究は、質的研究成果を応用して現場の複雑な変化を数値化するという、労働分野では殆ど前例のない研究である。
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| Outline of Annual Research Achievements |
当該年度に実施した研究の成果は以下の通りである。
・行動経済学 15 巻 (2022年2月) 査読論文「Changes in Annual Paid Vacation Behavior during the COVID-19」pp31-43. 単著
本研究実績は「調査の質」の担保や「データに基づいた正確な議論」が出来るよう、調査会社に依頼し、実施したアンケート調査結果をもとに、計量テキスト分析を用いてコロナ禍における年休取得行動の実態を明らかにしたものである。分析結果から、実際の自由記述や対応分析からは「病気や急な用事のため」に年休を取り残すというよりも、実際に病気のために年休を取得する傾向があるということがわかった。また、新型コロナウイルス感染症の拡大において、これまでと大きく異なる生活が起こる中で、年休取得行動も変化していることが分かった。特にテレワークは、時間的自由度の拡大、仕事、家事・育児との両立の道を拓くという指摘も多いなか、新しい働き方（テレワーク）は、時間的自由度の拡大に伴って、年休を不要のものとする可能性があることが分かった。
しかし、新型コロナウイルス感染症が年休取得行動を根本から変えたというわけではなかった。これまでの先行研究の結果と関連して実施された年休取得促進に向けての施策の影響がコロナ前と比べて年休取得日数が増えた労働者層を中心に残っていたのである。コロナ禍で多くの人々が年休の取得目的を見失う中、おそらくこの発見の意義は、年休に関する多くの先行研究が政策提案を行い、それらの研究成果が社会に還元されたことを表している可能性がある。これらの研究から年休未取得までの一連の流れについて、見解を示すことが出来る。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
研究実績に記した大規模アンケート調査の分析から、年休取得に影響を与える要因を明らかにし、その要因と年休取得日数との相関関係、因果関係の有無、さらにどのような因果関係が成立しているのかについて、計量テキスト分析及び共分散構造分析などを用いて推計することに成功している。医師社会の特異性からなる年休未取得の複雑な構造を明らかにすることに着実に進展が見られる。
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| Strategy for Future Research Activity |
これまでの調査分析から、日本の医師の年休未取得の要因を明らかにし、年休取得を促進させる方法を提案し、医師の労働環境改善につなげる。これに際しては、応募者が調査を継続している、労働時間の柔軟性の向上に成功し、高い年休取得率を誇る病院(タイ/サミティヴェート病院、インドネシア/HUSADA病院など)の先駆的医師交代制勤務の事例も参考にするため、現地での調査等を引き続く行っていく。
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Report
(2 results)
Research Products
(2 results)
