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The study of organization development of farm business by work engagement

Research Project

Project/Area Number 21K05807
Research Category

Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

Allocation TypeMulti-year Fund
Section一般
Review Section Basic Section 41020:Rural sociology and agricultural structure-related
Research InstitutionTohoku University

Principal Investigator

角田 毅  東北大学, 農学研究科, 教授 (60355261)

Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) 藤井 吉隆  愛知大学, 地域政策学部, 教授 (10463225)
中村 勝則  秋田県立大学, 生物資源科学部, 准教授 (80315605)
Project Period (FY) 2021-04-01 – 2025-03-31
Project Status Granted (Fiscal Year 2023)
Budget Amount *help
¥4,160,000 (Direct Cost: ¥3,200,000、Indirect Cost: ¥960,000)
Fiscal Year 2023: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000)
Fiscal Year 2022: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Fiscal Year 2021: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Keywordsワーク・エンゲージメント / 農業法人 / 人的資源管理 / ワーク・エンゲイジメント / 従業員管理 / 職務特性 / ワークエンゲージメント / 女性従業員 / 自発的貢献意欲 / 組織開発 / 雇用型農業経営
Outline of Research at the Start

近年日本農業においては小規模農家を中心とする離農が加速度的に進行する一方、従業員を雇用する大規模法人経営がそのシェアを大幅に拡大しつつあるが、離職率の高さなど深刻な雇用問題に直面している。日本農業をめぐる状況が厳しさを増す中、経営の持続的成長をはかるためには、従業員の定着を図るだけではなく、組織への貢献意欲を最大限に高めていくことが不可欠の課題となっている。本研究では、組織と従業員の心理的つながりを重視するワーク・エンゲージメントの観点から、従業員の自発的貢献意欲を高めるために必要な条件の解明とそれを活用した組織開発モデルの構築を行う。

Outline of Annual Research Achievements

本研究は、雇用型農業法人を対象にワーク・エンゲージメントの観点から従業員の「組織の目指す目標に対する自発的貢献意欲」を高めるための条件の解明とそれを活用した組織開発のモデルを構築することを目的とする。今年度は農業法人側の人的資源管理施策と従業員のワーク・エンゲージメントの双方に着目し、A県の雇用型農業法人を対象に、農業法人代表と全従業員に対して調査を実施した。従業員に対するアンケートを分析した結果、ワーク・エンゲージメントは組織や職務への関与を強める効果があることが示唆された。また、ワーク・エンゲージメントを向上する上では「個人の資源」「仕事の資源」などの要素が重要であるとの結果が得られた。一方、農業法人側の特徴を分析した結果、従業員のワーク・エンゲージメントの高さと平均従業員数や従業員の雇用開始の時期、平均離職者数等に関係があることが明らかになった。全体的に法人代表者は自己の雇用管理に満足し、現状維持になりやすい傾向にあるため、継続的な施策改善が必要であると考えられた。また、法人内での代表者と従業員の距離感によって生じる施策の実施方法やその効果の違いも確認され、採用の時点での信頼関係に加え、採用後にも信頼関係を深めることが重要であると考えられた。目に見える形での裁量権の拡大は従業員の達成感につながり、動機付け要因として、成長やそれを実感する機会が重要であることも示唆され、従業員のスキルアップやキャリア形成につながる施策も効果的であると考えられた。

Current Status of Research Progress
Current Status of Research Progress

2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.

Reason

コロナ渦の影響でこれまで現地調査の本格的な実施に時間を要したが、今年度は対面での調査を滞りなく実施することができた。一つの県での調査結果から、いくつかの重要な知見が析出されたため、さらに調査対象を拡大して検証を進めていく必要があると考えられる。

Strategy for Future Research Activity

まず、A県において継続的な調査を実施することにより、農業法人における人的資源管理施策の改善やその他の変化により、従業員のワーク・エンゲージメントにどのような変化が生じるのかについて検討を行う。また、A県において実施した調査をベースに、対象を広げて調査を実施することにより、サンプル数を増やし、知見の一般性、普遍性を高め、今後の農業法人の組織開発に資するよう研究を進める。

Report

(3 results)
  • 2023 Research-status Report
  • 2022 Research-status Report
  • 2021 Research-status Report
  • Research Products

    (11 results)

All 2024 2023 2022

All Journal Article (3 results) (of which Peer Reviewed: 3 results) Presentation (7 results) Book (1 results)

  • [Journal Article] Current State and Human Resource Development Challenges in Korea's Tornyok Management Bodies2024

    • Author(s)
      Geon-Woo Lim, Tsuyoshi SUMITA
    • Journal Title

      農業経済研究報告

      Volume: 55 Pages: 1-20

    • Related Report
      2023 Research-status Report
    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] 集落営農組織における地域外出身従業員の地域適応行動の意義と課題―地域外出身従業員への経営継承をはかる事例を対象に―2023

    • Author(s)
      渡辺日奈乃 , 角田毅 , 中村勝則 , 藤井吉隆
    • Journal Title

      農業経済研究

      Volume: 94-4 Pages: 239-244

    • Related Report
      2022 Research-status Report
    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] 野菜産地再生に向けた後継者確保プロジェクトの成功要因 -山形セルリー部会の人材育成を事例に-2022

    • Author(s)
      鈴木洋・角田毅
    • Journal Title

      農村経済研究

      Volume: 39-2 Pages: 107-115

    • NAID

      40022811495

    • Related Report
      2021 Research-status Report
    • Peer Reviewed
  • [Presentation] 農業法人における従業員のワーク・エンゲイジメント向上の意義と関連要因2024

    • Author(s)
      渡辺日奈乃 , 角田毅 , Eustadius Francis Magezi
    • Organizer
      日本農業経済学会
    • Related Report
      2023 Research-status Report
  • [Presentation] 韓国における雇用型トルニョク経営体のHRMの特徴 と従業員に与える影響-ワーク・エンゲイジメントに 着目して-2023

    • Author(s)
      林健優、角田毅
    • Organizer
      東北農業経済学会
    • Related Report
      2023 Research-status Report
  • [Presentation] 中国農民専業合作社の従業員におけるワークエン ゲージメントとその関連要因ー江蘇省南通市の農民 専業合作社を対象にー2023

    • Author(s)
      趙維妙、角田毅
    • Organizer
      東北農業経済学会
    • Related Report
      2023 Research-status Report
  • [Presentation] 農業法人の従業員におけるワーク・エンゲイジメントの実態と課題 -山形県の農業法人を対象として-2022

    • Author(s)
      黄靖雅 , 角田毅 , Eustadius Francis MAGEZI
    • Organizer
      東北農業経済学会新潟大会
    • Related Report
      2022 Research-status Report
  • [Presentation] 韓国におけるトルニョク経営体の人材育成の実態と課題2022

    • Author(s)
      林健優 , 角田毅
    • Organizer
      日本農業経営学会福島大会
    • Related Report
      2022 Research-status Report
  • [Presentation] 集落営農組織における集落外出身従業員の地域適応行動と課題2022

    • Author(s)
      渡辺日奈乃 , 角田毅 , 中村勝則 , 藤井吉隆
    • Organizer
      日本農業経済学会
    • Related Report
      2022 Research-status Report
  • [Presentation] 集落営農組織における集落外出身従業員の地域適応行動と課題2022

    • Author(s)
      渡辺日奈乃・角田毅・中村勝則・藤井吉隆
    • Organizer
      日本農業経済学会
    • Related Report
      2021 Research-status Report
  • [Book] 東北水田農業の展開と将来像2023

    • Author(s)
      東北農業経済学会 出版企画編集委員会
    • Total Pages
      386
    • Publisher
      東北大学出版会
    • ISBN
      9784861633898
    • Related Report
      2023 Research-status Report

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Published: 2021-04-28   Modified: 2024-12-25  

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