| Project/Area Number |
21K10677
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
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| Research Institution | University of Occupational and Environmental Health, Japan |
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Principal Investigator |
岡田 なぎさ 産業医科大学, 産業保健学部, 准教授 (20341521)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
中田 光紀 国際医療福祉大学, 医学研究科, 教授 (80333384)
山口 恭平 帝京大学, 福岡医療技術学部, 助教 (00795338)
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| Project Period (FY) |
2021-04-01 – 2026-03-31
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| Project Status |
Granted (Fiscal Year 2024)
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| Budget Amount *help |
¥4,160,000 (Direct Cost: ¥3,200,000、Indirect Cost: ¥960,000)
Fiscal Year 2024: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2023: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2022: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Fiscal Year 2021: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
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| Keywords | 医療・福祉 / 看護師 / 多重役割 / スピルオーバー / ワーク・エンゲイジメント / 精神健康度 / 職業経験の質 / メンタルヘルス / ワーク・ライフ・バランス |
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| Outline of Research at the Start |
我々はこれまでに、女性看護師が活き活きと労働生活を送るための要因として、個人資源や仕事の資源に加え、仕事以外に多重役割を担うことや良好なワーク・ライフ・バランス等が、心身の健康度やワーク・エンゲイジメント（仕事に取り組む意欲）ならびにパフォーマンス（看護の質）の向上につながる示唆を得た。
そこで、本研究はこれまでの研究を発展させ、1）対象に男性看護師や既婚看護師の配偶者を加え、「仕事の資源」の活用や、既婚看護師の配偶者との関係性に関する変数を追加して横断的質問紙調査を行い、2）従来の「仕事の要求度－資源モデル」に予測変数を追加し『 看護師の仕事と家庭の要求度－資源モデル』の構築に取り組む。
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| Outline of Annual Research Achievements |
近年国内外において、労働者のメンタルヘルスについてポジティブな視点やワーク・ライフ・バランスに焦点を当てた研究がなされている。予備研究1および予備研究2において、女性看護師においては、個人資源や仕事の資源に加え、仕事以外に多重役割を担うことや良好なワーク・ライフ・バランス等、仕事領域の変数に加え家庭領域の変数が、心身の健康度やワーク・エンゲイジメント、ならびにパフォーマンス（看護の質）の向上につながる示唆が得られた。本研究はこれまでの研究をさらに発展させ、女性のみならず男性看護師も含めた、我が国の看護師が活き活きと労働生活を営める要因を検討することを目的とした。
2024年度は、予備研究3の分析の結果、ワーク・エンゲイジメントへの関連要因が多重役割の種類により異なることが示された。対象者全体のワーク・エンゲイジメント総得点の平均は多重役割あり群が多重役割なし群より有意に高く、妻または母親役割あり群は妻または母親役割なし群より有意に高かった. ワーク・エンゲイジメントを従属変数とした重回帰分析の結果,対象者全体ではワーク・エンゲイジメントは年齢,「資質的レジリエンス」，「獲得的レジリエンス」，コーピングの「積極的問題解決」と「視点の転換」，「仕事の資源」，「Family-to-Work Positive Spillover」と有意な正の関連があった. 多重役割の有無別に重回帰分析した結果, ワーク・エンゲイジメントと有意な正の関連があったのは,多重役割あり群ではコーピングの「視点の転換」,妻または母親役割あり群では「子どもの人数」とコーピングの「視点の転換」,介護役割あり群ではコーピングの「視点の転換」, 「Family-to-Work Positive Spillover」のみであった。ワーク・エンゲイジメントの向上には、多重役割の種類により要因が異なることが示された。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
予備研究の再分析の結果や情報収集および文献検討の結果をもとに、本研究での調査の計画立案・実施中である。予備研究では明らかにならなかった、看護師が活き活きと就労生活を送るためのさまざまな要因を探るために、就労する男女の独身および既婚の看護師とその配偶者も含めてインタビューを行って質的に分析する計画を実施中である。
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| Strategy for Future Research Activity |
予備研究では明らかにならなかった、看護師が活き活きと就労生活を送るためのさまざまな要因を探るために、就労する男女の独身および既婚の看護師とその配偶者も含めてインタビューを行って質的に分析する計画を実施し、分析結果をもとに質問紙を作成し、最終的に質問紙調査を実施する。また、予備研究の結果について引き続き論文作成を行う。
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