| Project/Area Number |
21K10688
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 58060:Clinical nursing-related
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| Research Institution | Yamagata Prefectural University of Health Science |
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Principal Investigator |
高谷 新 山形県立保健医療大学, 保健医療学部, 講師 (40882783)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
安保 寛明 山形県立保健医療大学, 保健医療学部, 教授 (00347189)
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| Project Period (FY) |
2021-04-01 – 2026-03-31
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| Project Status |
Granted (Fiscal Year 2024)
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| Budget Amount *help |
¥4,160,000 (Direct Cost: ¥3,200,000、Indirect Cost: ¥960,000)
Fiscal Year 2025: ¥130,000 (Direct Cost: ¥100,000、Indirect Cost: ¥30,000)
Fiscal Year 2024: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2023: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2022: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2021: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
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| Keywords | 産業精神保健 / ワーク・エンゲイジメント / 看護師 / 看護師長 / 心理的安全性 / GRIT / 組織公平性 / 心理的資本 / リーダーシップ / ワークエンゲイジメント / マネジメント |
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| Outline of Research at the Start |
本研究は、東北地方の一つの県および関東地方の一つの都県にある病院に勤務する看護師長および一般看護職員を対象に、ワークエンゲイジメントおよび看護師長のマネジメント行動、リーダーシップに関する項目について縦断的調査を実施する。21年度には予備調査とそれを踏まえた調査項目の洗練を行い、その後22年度～24年度に追跡調査を実施、25年度には追跡によって得られたデータの詳細な分析を行う。本研究の知見は、看護職者の労働の質、離休職予防に資する方略を人的な資源の側面から検討する上での資料となると考えられる。
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| Outline of Annual Research Achievements |
2022年度および2023年度に引き続き3県（山形県、宮城県、埼玉県）の研究協力が得られた病院、訪問看護事業所に勤務する看護職員および看護師長や訪問看護事業所長4758名を対象として質問紙調査を実施した。
調査項目の内容は基本属性（性別、年齢、看護師従事経験年数など）と2022年度、2023年度調査の項目（ワーク・エンゲイジメント、心理的安全性、精神的健康度）に加え2024年度はGRIT、心理的資本および組織公平性に関する項目について調査を行った。
調査の結果、696名の回答が得られている。内訳は、看護職員（病院・訪問看護事業所勤務）が596名、看護師長・事業所長が100名である。
本調査データは所属部署に対してIDを割り付けており、2022年度、2023年度の調査結果と合わせて、個人と集団の階層構造持つデータとして統計学的に分析を実施する。
なお、23年度の調査結果の一部は2025年度開催の関連学会で発表予定である。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
2022年度、2023年度の調査に引き続き同協力医療機関に対して2024年度も調査を実施、分析を行っている。
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| Strategy for Future Research Activity |
2022年度～2024年度に実施した調査データに基づき、看護職者のワーク・エンゲイジメント、心理的安全性、心理的資本、組織公平性との関連を統計学的に分析をする予定である。
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