地域包括支援センターで働く看護職のコンピテンシーおよび現任者研修モデルの開発

Research Project

Project/Area Number	21K11041
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 58080:Gerontological nursing and community health nursing-related
Research Institution	Fujita Health University
Principal Investigator	宮本美穂 (石黒美穂) 藤田医科大学, 保健学研究科, 准教授 (40586731)
Project Period (FY)	2021-04-01 – 2026-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2022)
Budget Amount *help	¥4,030,000 (Direct Cost: ¥3,100,000、Indirect Cost: ¥930,000) Fiscal Year 2025: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000) Fiscal Year 2024: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000) Fiscal Year 2023: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000) Fiscal Year 2022: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000) Fiscal Year 2021: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Keywords	地域包括支援センター / 看護職 / 高齢者 / 介護予防 / コンピテンシー / 個別支援 / 地域づくり / 保健師
Outline of Research at the Start	全国の地域包括支援センターの職員配置の現状は、保健師の確保が困難等の理由のため、看護師が就業している施設も多い。本研究は、地域包括支援センターで働く看護師に関する文献検討および地域包括支援センターのベテラン看護師にインタビュー調査を行い、コンピテンシー項目を収集する。先行研究やインタビュー調査で得られた結果を検討し、地域包括支援センターで働く看護職のコンピテンシーリストを開発する。開発したリストを用いて、地域包括支援センターの看護職を対象に質問紙調査を行い、実践行動の力量を把握し、現場の看護職が十分獲得できていない能力領域等を明らかする。その結果を踏まえ、現任者研修モデルを検討する。
Outline of Annual Research Achievements	本研究目的は、①地域包括支援センターで働く看護職のコンピテンシーリストを開発する、②開発したコンピテンシーリストを用いて、現場の看護職が十分獲得できていない能力領域を把握する、③研修モデル開発のための基礎資料とすることである。 1年目である令和3年度は、地域包括支援センターで働く看護職のコンピテンシーの明確化を目的に、先行研究として行った地域包括支援センター保健師のコンピテンシーリストの論文執筆と文献検討より地域包括支援センター看護師のコンピテンシー項目を抽出した。令和4年度は、先行研究の地域包括支援センター保健師のコンピテンシーリストの論文発表をした。一方、地域包括支援センター看護師のコンピテンシー項目を収集するためのインタビュー調査の実施に向け、文献検討の結果に基づきインタビューガイドを作成し、インタビュー調査の倫理審査の承認を得た。
Current Status of Research Progress	Current Status of Research Progress 3: Progress in research has been slightly delayed. Reason 進捗状況が遅れている理由として、先行研究の論文査読の指摘を受けて、実施予定のインタビューガイドを修正することとなったため、インタビュー調査の実施が遅れている。インタビュー調査は、令和5年度に実施する予定である。
Strategy for Future Research Activity	令和5年度は、看護師への対面によるインタビュー調査を行い、コンピテンシー項目を収集する。本研究で収集された看護師のコンピテンシー項目と先行研究にて明らかにされた保健師のコンピテンシー項目を比較検討し、看護職のコンピテンシーリスト案を作成することを計画している。