Project/Area Number |
21K13372
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Research Category |
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
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Allocation Type | Multi-year Fund |
Review Section |
Basic Section 07080:Business administration-related
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Research Institution | Ochanomizu University |
Principal Investigator |
高崎 美佐 お茶の水女子大学, 学生・キャリア支援センター, 講師 (20894877)
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Project Period (FY) |
2021-04-01 – 2026-03-31
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Project Status |
Granted (Fiscal Year 2022)
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Budget Amount *help |
¥4,030,000 (Direct Cost: ¥3,100,000、Indirect Cost: ¥930,000)
Fiscal Year 2025: ¥130,000 (Direct Cost: ¥100,000、Indirect Cost: ¥30,000)
Fiscal Year 2024: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Fiscal Year 2023: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
Fiscal Year 2022: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Fiscal Year 2021: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
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Keywords | 早期離職 / 社会人基礎力 / リアリティショック / 初期キャリア / 職場適応 / 就職活動 / 大学から社会への移行 / 高等教育 / 能力開発 / 人的資源管理 |
Outline of Research at the Start |
本研究の目的は、初期の職業能力形成に対して、個人の仕事に対する意識・行動が及ぼす影響およびその影響のプロセスを入社前からの連続性を踏まえて明らかにすることである。 入社前の就業意識や行動が初期の職業キャリアや職業能力と関連するのか、また、社会人3年目時点での職業能力に影響を及ぼす要因は何かといった問いを、4年間にわたる追跡調査から得られたデータのの分析によって明らかにする。 最終的には、社会人として活躍するために大学までの教育課程において育む能力について、また社会への移行後に必要な能力開発などの支援についての示唆を得ることを目指す。
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Outline of Annual Research Achievements |
本研究は、大卒者の新卒入社後数年間の職業能力形成に影響を及ぼす要因を①(組織ではなく)仕事に対する意識や行動などの個人要因、かつ②入社前からの連続性を踏まえて明らかにすることが目的である。この目的を達成するために大学卒業・大学院修士課程修了年度、卒業1年目、卒業3年目に調査を同一対象に対して実施することを計画していた。 初年度である2021年度は、就職活動を終え2022年4月に正規の社員・職員として就職予定である大学生/大学院生に対して「大学生活と就職活動に関する調査」を実施し、2600名から回答を得た。2022年度は、第1回調査の回答者かつ調査モニター登録を継続している者に対して「現在の仕事に関する調査」を就職から9カ月が経過した2022年12月下旬に実施した。「現在の仕事に関する調査」の内容は、調査時点での就業状況、新入社員研修、働き方、初任配属先、キャリア展望などである。複数回のリマインドを行い、3週間程度回収を続けたものの、調査委託先の想定よりもモニターの脱落が多く最終回答者数は612名であった。 詳細の分析は終わっていないが、単純集計において612名のうち入社9カ月時点で10%程度が離職していることが確認できた。この新卒後1年目の離職割合は、厚生労働省が公表している新卒者の離職率とほぼ一致しており、回収数は少ないものの有用であると考えている。 従来、経営学分野における新卒者を対象とした研究は、就業継続者か離職者のいずれかに焦点を当てたものが多かった。第1回と第2回調査によって新卒者の離職を含めた職業能力形成と大学生活との関連性を明らかにする上では貴重なデータが収集・蓄積できたと考えられる。
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Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
研究実績の概要で示した通り、卒業後1年目に想定していた回収数と比較すると回答モニター脱落が多かった。しかし、厚生労働省が公表している「新規大卒就職者の離職状況」でも大学卒業後1年目の離職率は10.6%と今回調査で収集したデータの集計結果と大きな乖離はない。今後の分析プロセスで収集したデータの精査とクリーニングを実施予定であるが、現時点では分析上の大きな問題はないと考えている。
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Strategy for Future Research Activity |
2023年度はこれまでに収集したデータの精査と分析を行う。 特に卒業年度調査単体の分析を優先して実施しつつ、パネルデータとしての整備を行う。 また、卒業後3年次調査時点でのデータ確保に向けて、回答者を補充できるよう追加調査を検討する予定である。
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