看護現場を支える多様な人材を活かすリーダーシップのあり方を探る

Research Project

Project/Area Number	21K17345
Research Category	Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
Allocation Type	Multi-year Fund
Review Section	Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
Research Institution	Tokyo Medical and Dental University
Principal Investigator	佐々木美樹東京医科歯科大学, 大学院保健衛生学研究科, 准教授 (40389713)
Project Period (FY)	2021-04-01 – 2025-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2022)
Budget Amount *help	¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000) Fiscal Year 2024: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000) Fiscal Year 2023: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000) Fiscal Year 2022: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000) Fiscal Year 2021: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Keywords	リーダーシップ / 看護師 / 多様性 / ダイバーシティ / 看護管理者
Outline of Research at the Start	少子高齢社会の日本にとって，看護師の量的確保は喫緊の課題である。不足する看護人材を確保のためには，退職者の再雇用に加え，外国人看護師の受け入れ等，多様な人材を雇用する必要があり，医療現場において，人材の多様性（ダイバーシティ）が高まることが予想される。多様なスタッフ看護師の能力や特性を活かした看護師長によるリーダーシップのもとで働くスタッフ看護師は，やる気が高まり，質の高い看護の提供とともに，組織への定着につながる。本研究では，看護の現場における多様な人材の能力や特性を活かすリーダーシップのあり方を明らかにする。
Outline of Annual Research Achievements	本研究の問いは、看護の現場における多様な人材の能力や特性を活かすリーダーシップのあり方とはどのようなものか、である。多様な背景をもつスタッフ看護師を尊重し、受け入れるダイバーシティ風土と、そうした風土に影響をもたらす看護師長のリーダーシップとの関係、また、これら組織風土とリーダーシップによるスタッフ看護師への影響を明らかにしていくために、横断的研究を実施予定である。 2022年度は、調査実施に向けて、使用するリーダーシップの測定用具を検討した。そこで、多様なメンバーで構成されるチームにおいて心理的安全性を生み出すリーダーの3要素、“受け入れ態勢”、“対応能力”、“アクセスのしやすさ”に着目しアメリカで開発されたインクルーシブ・リーダーシップ項目の日本語訳を完成させた。また、既存の量的データを用いて、スタッフ看護師が心理的にエンパワーされ動機づけられる看護師長の行動を測定する尺度“看護師長によるスタッフ看護師へのエンパワリング行動尺度”の短縮版作成に取り組み、信頼性と妥当性を検証した。当該結果については学術集会で発表し、論文が国際誌に掲載された。現在さらに、個人レベルと病棟レベルの看護師長によるスタッフ看護師へのエンパワリング行動が看護師長とスタッフ看護師の二者の関係の質を介して、組織へのコミットメントを高めるかについて分析し、看護師長によるスタッフ看護師へのエンパワリング行動がもたらす影響を明らかにすることに取り組んでいる。
Current Status of Research Progress	Current Status of Research Progress 3: Progress in research has been slightly delayed. Reason 調査に使用する測定用具の検討に時間を要したため、研究の倫理審査申請の準備が遅れている。また、対象病院へのリクルートが実施できていない。
Strategy for Future Research Activity	看護の現場おけるダイバーシティ風土、このような風土に影響をもたらす看護師長のリーダーシップ、また、これらによるスタッフ看護師への影響について明らかにするために、調査を実施する予定である。