新人看護師のワーク・エンゲイジメントと強化方略の検討

Research Project

Project/Area Number	21K21145
Research Category	Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
Allocation Type	Multi-year Fund
Review Section	0908:Society medicine, nursing, and related fields
Research Institution	Iryo Sosei University
Principal Investigator	飯倉充美医療創生大学, 国際看護学部, 准教授 (70845213)
Project Period (FY)	2021-08-30 – 2024-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2022)
Budget Amount *help	¥2,470,000 (Direct Cost: ¥1,900,000、Indirect Cost: ¥570,000) Fiscal Year 2022: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000) Fiscal Year 2021: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Keywords	新人看護師 / ワーク・エンゲイジメント / エスノグラフィー / レジリエンス / 組織風土 / マインドフルネス
Outline of Research at the Start	近年、労働者の心身の健康をいかに維持するかが注目を浴びている。それらのキー概念としてワーク・エンゲイジメント（以下WE）に関する研究が進められており、労働環境の改善に向けた成果が発表されている。しかし、新人看護師の労働環境をポジティブな側面から捉えた研究は少ない。そこで本研究は、新人看護師のWEに影響を及ぼす要因を明らかにし、看護基礎教育や卒後教育に求められるWEを強化する方略を検討することを目的とする。
Outline of Annual Research Achievements	本研究は新人看護師のワーク・エンゲイジメント（仕事に関連するポジティブで充実した心理状態のことで、活力、熱意、没頭により特徴付けられる概念）（Schaufeli et al, 2002）について、影響を与える要因を明らかにし、看護基礎教育や卒後教育に求められるワーク・エンゲイジメントを強化する方略を検討することを目的としている。本年度就職している新人看護師はCOVID-19の影響を大いに受けていることが予測され、一般的に用いられているワーク・エンゲイジメントの測定尺度（日本語版ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度）での測定が妥当ではない可能性も鑑み、COVID-19下における新人看護師のワーク・エンゲイジメントがどう育まれているのか、ワーク・エンゲイジメントに含まれる下位概念は測定尺度と一貫性があるのかを検討するためにエスノグラフィーという質的研究手法を用いて、2022年5月～2023年3月までシャドウイングとインタビュー調査を行った。その結果、COVID-19による新人看護師への影響は、入職前では【対面教育機会の減少】【他者との関わりの少なさ】、入職後では、【スタッフのCOVID-19感染に伴う業務過多】や【防護服の着脱に伴う業務効率の低下】、【患者家族との関わりの難しさ】などがあった。新人看護師のワーク・エンゲイジメントで特徴的だったのは、入職してからの初期段階では下位概念の一つである「没頭」が非常にネガティブな意味合いで使用される場面が多く、日本語版ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度を用いた測定は、入職後半年を過ぎた場面での使用が適切であることが示唆された。また並行してワーク・エンゲイジメントを向上させる可能性のある介入方法の模索として、マインドフルネス介入についてレビューを行った。その結果、マインドフルネス介入を病棟などの組織単位で行うことはワーク・エンゲイジメントを向上させる可能性があることが示唆された。
Current Status of Research Progress	Current Status of Research Progress 2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned. Reason 初年度の文献検討の結果、研究計画で使用を予定していた尺度での測定が不適切である可能性が示唆され、エスノグラフィーを実施した。これにより当初の研究計画とは変更が生じているが、変更後の進捗状況としては順調であるため。
Strategy for Future Research Activity	エスノグラフィーを結果をもとに、当初の計画通り、研究①「卒業年次のレジリエンスが新人看護師のワーク・エンゲイジメントに及ぼす影響」の卒業年次のレジリエンスについては、４年次１月を目途に質問紙調査を実施する。