Comparative Studies of New Career Plateaus and Organizational Managements

• Project/Area Number: 22730285
• Research Category: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• Allocation Type: Single-year Grants
• Research Field: Business administration
• Research Institution: Fukushima University
• Principal Investigator: SAKURADA Ryoko 福島大学, 経済経営学類, 准教授 (70447209)
• Project Period (FY): 2010 – 2012
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2012)
• Budget Amount: ¥2,210,000 (Direct Cost: ¥1,700,000、Indirect Cost: ¥510,000); Fiscal Year 2012: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2011: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2010: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
• Keywords: 人的資源管理論 / 組織フラット化 / インセンティブ構造 / キャリア・プラトー現象 / 昇進 / 組織構造 / 国際比較 / 経営学 / 人的資源管理 / キャリア・プラトー / インセンティブ / キャリア / フラット化

Research Abstract

Career plateau studies have focused on not only as lowered likelihood of promotion but also as other dimensions of career. This study has pay attention to Schein's career model(1971, 1978) and examines whether there is no significant relationship between the de-layered hierarchies career plateauing and HRM systems.

Research Products

• [Journal Article] 日常生活に見る経済圏としてのEUの存在 (2013)
  • Author(s): 櫻田涼子
  • Journal Title: 『日本労働研究雑誌』労働政策研究・研修機構 Volume: No.634、5月号 Pages: 122-123
• [Journal Article] ミュンヘンにみる産学官連携の在り方 (2013)
  • Author(s): 櫻田涼子
  • Journal Title: 『日本労働研究雑誌』労働政策研究・研修機構 Volume: No.633、4月号 Pages: 86-87
• [Journal Article] グローバル化に応じたドイツの人材育成 (2013)
  • Author(s): 櫻田涼子
  • Journal Title: 『日本労働研究雑誌』労働政策研究・研修機構 Volume: No.632、2.3月号 Pages: 117-118
• [Journal Article] 「グローバル化に応じたドイツの人材育成」 (2013)
  • Author(s): 櫻田涼子
  • Journal Title: 『日本労働研究雑誌』 Volume: No.632、2.3月号 Pages: 117-118
• [Journal Article] 「ミュンヘンにみる産学官連携の在り方」 (2013)
  • Author(s): 櫻田涼子
  • Journal Title: 『日本労働研究雑誌』 Volume: No.633、4月号 Pages: 86-87
• [Journal Article] 「日常生活に見る経済圏としてのEUの存在」 (2013)
  • Author(s): 櫻田涼子
  • Journal Title: 『日本労働研究雑誌』 Volume: No.634、5月号 Pages: 122-123
• [Journal Article] 組織階層のフラット化がキャリア・プラトー現象に与える影響 (2010)
  • Author(s): 櫻田涼子
  • Journal Title: 日本労務学会第40回全国大会研究報告論集(日本労務学会賞(研究奨励賞)受賞) Pages: 375-382
• [Presentation] 組織階層のフラット化がキャリア・プラトー現象に与える影響 (2010)
  • Author(s): 櫻田涼子
  • Organizer: 日本労務学会第40回全国大会
  • Place of Presentation: 神戸大学
  • Year and Date: 2010-08-01
• [Presentation] 組織階層のフラット化がキャリア・プラトー現象に与える影響 (2010)
  • Author(s): 櫻田涼子
  • Organizer: 日本労務学会
  • Place of Presentation: 神戸大学
  • Year and Date: 2010-08-01
• [Book] 入門 人的資源管理(第2版)所収「キャリア開発」(奥林康司・上林憲雄・平野光俊編著)第6章 (2010)
  • Author(s): 櫻田涼子
  • Publisher: 中央経済社
• [Book] 入門 人的資源管理(第2版)(キャリア開発) (2010)
  • Author(s): 櫻田涼子(奥林康司・上林憲雄・平野光俊編著)
  • Publisher: 中央経済社(所収)
• [Remarks] 震災後の就業状況について言及している点で本研究との関連性がある研究として、以下の論文を公刊予定である。
• [Remarks] 櫻田涼子(2013)「東日本大震災と仕事に関する調査から見えてくるもの-福島県の事例を中心に-」『国民経済雑誌』第208巻 第1号、(掲載確定・印刷中)。