Project/Area Number |
22H00883
|
Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
|
Allocation Type | Single-year Grants |
Section | 一般 |
Review Section |
Basic Section 07080:Business administration-related
|
Research Institution | Waseda University |
Principal Investigator |
三橋 平 早稲田大学, 商学学術院, 教授 (90332551)
|
Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
ALCANTARA L.L. 立命館アジア太平洋大学, 国際経営学部, 教授 (10584021)
永山 晋 一橋大学, 大学院ソーシャル・データサイエンス研究科, 准教授 (10639313)
安田 直樹 立教大学, ビジネスデザイン研究科, 准教授 (70756981)
|
Project Period (FY) |
2022-04-01 – 2026-03-31
|
Project Status |
Granted (Fiscal Year 2023)
|
Budget Amount *help |
¥17,290,000 (Direct Cost: ¥13,300,000、Indirect Cost: ¥3,990,000)
Fiscal Year 2023: ¥4,030,000 (Direct Cost: ¥3,100,000、Indirect Cost: ¥930,000)
Fiscal Year 2022: ¥4,810,000 (Direct Cost: ¥3,700,000、Indirect Cost: ¥1,110,000)
|
Keywords | 経営学 / 組織科学 / 組織変革 / 市場創造 / イノベーション |
Outline of Research at the Start |
本研究は、対立軸アプローチを用いた組織成長分野の研究である。対立軸アプローチは、2つの相反するロジック・価値の「いいとこ取り」と組織の成長、変革、イノベーションの関係の解明を目的とする。従来は、コントロール―自治、深耕―開拓、公益性―私的利潤といった対立軸が個別に議論され、その両立が持続的成長の要因とされてきた。本研究では、対立軸はどのようなプロセスを通じて両立に至るのか(もしくは至らないのか)、対立軸自体の入れ替わり等のダイナミズムはどう説明できるか、対立軸はどのように測定・観察するか、という問いを立てた。
|