戦間期における人事処遇管理の形成過程と運用実態－食品企業の人事パネルデータ分析

Research Project

Project/Area Number	22K01600
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 07070:Economic history-related
Research Institution	Takachiho University
Principal Investigator	田口和雄高千穂大学, 経営学部, 教授 (70407659)
Co-Investigator(Kenkyū-buntansha)	大島久幸高千穂大学, 経営学部, 教授 (40327995) 永戸哲也高千穂大学, 経営学部, 准教授 (60317659)
Project Period (FY)	2022-04-01 – 2026-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2023)
Budget Amount *help	¥2,990,000 (Direct Cost: ¥2,300,000、Indirect Cost: ¥690,000) Fiscal Year 2025: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000) Fiscal Year 2024: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000) Fiscal Year 2023: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000) Fiscal Year 2022: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
Keywords	人事処遇 / 労働史 / パネルデータ分析 / 戦間期の人事処遇管理 / 人事パネルデータ分析
Outline of Research at the Start	本研究は、企業内部の戦間期の食品企業の、①人事処遇管理に関する資料群の分析と②従業員の人事個別情報をデータベース化した人事マイクロパネルデータよる計量分析の２つの研究手法により人事処遇管理の形成過程と運用実態の特質を明らかにし、断絶されていると言われる戦後の人事処遇管理の歴史研究をつなぐ研究モデルとしてその蓄積を促進する。その際、①就業規則等や人事個別情報の資料分析を通した人事処遇管理の形成過程ならびに人事評価プロセス構造の全容の把握と、②人事マイクロパネルデータの計量分析を通した賃金、昇進などの処遇と人事評価要素との関連の検証、の２つの学術的「問い」の解明を行う。
Outline of Annual Research Achievements	食品企業の人事処遇管理に関する内部資料の分析と非公開の従業員の複数年の人事情報をデータ化した人事マイクロパネルデータの計量分析の２つの研究手法により、第１に戦間期の人事処遇管理の形成過程と運用実態の特質を明らかにして、第２に断絶していると言われる戦後の人事処遇管理の歴史研究とつなぐ研究モデルとして、その蓄積を促進することを目的とする本研究の本年度の実績は、本研究が取り上げている２つの研究計画――【研究計画①】研究３年度に行う本格的な計量分析に向けた人事パネル詳細データＩＤ化の構築作業、【研究計画②】ＩＤ化した人事パネル詳細データの試験的な計量分析、研究初年度は実施している内部資料をもとに賃金制度を題材にした人事処遇管理の形成過程の解明の継続――に取り組んだ。具体的には、つぎの通りである。【研究計画①】については、研究初年度に構築作業（素入力）を行った人事パネル詳細データのＩＤ化に向けた構築作業を、データ構築スキルを持つ大島を中心に組織メンバー３人で進めた。【研究計画②】については、統計学・情報処理を専門分野とする永戸を中心に研究３年度に本格的に行うＩＤ化した人事パネル詳細データの計量分析を試験的に行うとともに、ＩＤ化した人事パネル詳細データの修正作業に取り組んだ。また、人的資源管理を専門分野とする田口を中心に内部資料と国内の現地調査で入手した資料をもとに人事処遇管理の形成過程の解明に取り組んだ。
Current Status of Research Progress	Current Status of Research Progress 2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned. Reason 本年度の２つ研究計画（【研究計画①】人事パネル詳細データのＩＤ化構築作業、【研究計画②】人事パネル詳細データの試験的な計量分析と、内部資料をもとに賃金制度を題材にした人事処遇管理の形成過程の解明の継続を実施した。【研究計画①】研究初年度で構築した人事パネル詳細データのIT化を実施した。具体的には、単年度約1,700件の３年度分（約5,100件）の人事パネル詳細データＩＤ化の構築作業を分担して行い、定期的（月１回程度）に開催している研究会を継続して構築作業の進捗状況の共有と確認を行った。【研究計画②】統計学・情報処理を専門分野とする永戸を中心にＩＤ化した人事パネル詳細データの計量分析を試験的に行い、定期的（月１回程度）に開催している研究会において、試験的な計量分析の分析結果の報告を踏まえて、研究３年度に本格的に行う計量分析の分析フレームワーク、詳細な分析方法などの議論を行った。
Strategy for Future Research Activity	研究計画に基づき、次年度はつぎの２つを実施することを計画している。研究３年度は、①研究初年度と研究2年度の②の継続と人事パネル詳細データの本格的な計量分析と②研究３年度の研究計画②（人事パネル基本データの計量分析の継続と内部資料をもとに賃金制度を題材にした人事処遇管理の形成過程の解明）の継続を進める。【①研究初年度と研究2年度の②の継続と人事パネル詳細データの本格的な計量分析】研究２年度で行ったＩＤ化した人事パネル詳細データの本格的な計量分析を統計学・情報処理を専門分野とする永戸を中心に組織メンバー３人で行う。【②国内の学会報告、論文作成等の実施】研究３年度の研究計画①の分析結果をもとに、組織メンバー３人共同による国内の学会報告、研究論文の執筆などを行う。