| Project/Area Number |
22K01701
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 07080:Business administration-related
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| Research Institution | Saga University |
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Principal Investigator |
野方 大輔 佐賀大学, 経済学部, 教授 (20614621)
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| Project Period (FY) |
2022-04-01 – 2026-03-31
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| Project Status |
Granted (Fiscal Year 2024)
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| Budget Amount *help |
¥4,160,000 (Direct Cost: ¥3,200,000、Indirect Cost: ¥960,000)
Fiscal Year 2024: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Fiscal Year 2023: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000)
Fiscal Year 2022: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
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| Keywords | 役員多様化 / 役員構成 / 多様性 / 不祥事 / 気候変動 / コーポレートガバナンス / 持続可能性 / 社会的パフォーマンス / リスク |
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| Outline of Research at the Start |
企業は環境パフォーマンス（環境負荷対策の成果）を高める戦略として、多様な役員の獲得を進めているが、どのような役員構成が成果に結びつくかは明確ではない。
そこで、役員属性やバックグラウンドになり得る様々な要素の定量化を試み、それらの要素が環境パフォーマンスに与える影響を示し、どのような多様化の在り方が企業に適合的となるかを整理する。本研究計画を実施することで、ダイバーシティ経営の実効性を高める材料を提供する。
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| Outline of Annual Research Achievements |
本年度は、国際シンポジウム（第33回アジア経済シンポジウム）にて、日本のデータを用いて、取締役会構成と気候変動対応の関係の研究成果を報告した。これは、以前の研究成果について、研究手法と情報をアップデートしたものであるが、概ね過去のものと同様の結果が得られている。外国人取締役および女性取締役の存在は、気候変動対策の推進に有意な正の効果を有していた。なお、シンポジウム参加者から得られたコメントを反映させた論文を成果物として、海外journalに投稿中である。
近年の米国の政権交代にともない、多様性確保に懐疑的な動きがみられる。他方で、本研究結果は、女性および外国人の登用といった取締役会における多様化が、企業の気候変動戦略の推進に貢献し得ることを示唆している。近年の状況と本研究成果を考え合わせると、拡大しすぎたDEIは見直しながら、企業にとって必要最小限の多様性を確保することが、環境対応には重要になるといえよう。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
国際シンポジウムで研究成果の報告は行えたものの、論文は海外ジャーナルに投稿中でacceptに至っていない。よって以上の評価とする。
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| Strategy for Future Research Activity |
今後はデータおよび分析方法の追加等により、論証材料を増やして現在投稿中の論文を公表できるようつとめる。
また近年のDEIやESGをとりまく状況を踏まえ、適切なダイバーシティの程度を示した論文を執筆し、公表できるようつとめる。
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