Project/Area Number |
22K03019
|
Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
|
Allocation Type | Multi-year Fund |
Section | 一般 |
Review Section |
Basic Section 10010:Social psychology-related
|
Research Institution | Chiba University |
Principal Investigator |
礒部 智加衣 千葉大学, 大学院人文科学研究院, 准教授 (20420507)
|
Project Period (FY) |
2022-04-01 – 2025-03-31
|
Project Status |
Granted (Fiscal Year 2022)
|
Budget Amount *help |
¥2,080,000 (Direct Cost: ¥1,600,000、Indirect Cost: ¥480,000)
Fiscal Year 2024: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Fiscal Year 2023: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
Fiscal Year 2022: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
|
Keywords | 集団認知 / アンサンブル表情顔 / 受容と排斥 / 脅威状況 / 集団認知プロセス / 脅威状況下 |
Outline of Research at the Start |
集団からの受容・排斥のサインの瞬時の読み取りは、人にとって重要であると考えられる。そこで本研究では、アンサンブル表情顔を用いて、集団からの受容・拒否プロセスの検討を行う。具体的には、それぞれの表情(感情価)の分散が操作された複数の表情顔、すなわちアンサンブル表情顔を、集団メンバーのものとして画面に短時間提示し、メンバーからの受容感等に回答を求める実験を行う。また、脅威状況のプライミング後におけるアンサンブル表情顔への評価・反応を求め、防衛的な反応を検証する。脅威状況の違い、対象集団の違い、および設問による差異も検討する。さらに、受容・拒否に関わる個人特性による調整効果について検討を行う。
|
Outline of Annual Research Achievements |
大学生・大学院生を対象に実験を行った。存在脅威状況(vs.統制:被験者間)を操作したのち、アンサンブル表情顔の認知課題を行った。課題では、画面に呈示された6つの顔に含まれる表情顔(脅威もしくはリラックス)の個数を操作した(表情顔:ニュートラル顔6:0/4:2/3:3/2:4/0:6)。顔セットを500ms提示後、集団の雰囲気を7段階で評定してもらった(全90試行)。分析を行った結果、脅威顔の個数の主効果、脅威顔の個数と条件の交互作用が有意である傾向にあった。脅威顔3と脅威顔2との差を除き、すべての個数間で差が認められた。交互作用の単純主効果について有意な差は認められなかったものの、脅威顔6において、統制条件よりも脅威条件で雰囲気が悪いとより評価される傾向がみられた。なお、統制条件よりも脅威条件において、危機感を感じ、集団同一視が低いことが確認され、一般的な傾向に反する結果も示された。 社会人を対象に、表情認知課題における尋ね方の違いを検討した。集団の雰囲気がよいか(雰囲気セッション)と、集団の一員としてあなたを受け入れてくれそうか(受容セッション)を、被験者内で検討した。各セッションともに雰囲気課題に用いた刺激は上記と同様であった。クラウドソーシング会社を介して実施し、オンラインによる実験に各自で参加してもらった。分析の結果、脅威顔の個数の主効果のみが認めらられ、すべての個数間で差が認められた。しかし尋ね方による違いは認められなかった。
|
Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
本年度の研究により、脅威状況によって、アンサンブル表情顔の認知にバイアスが示される可能性が示された。参加者数を増やして検討することによって、個人差を含めた検討をする必要がある。また集団の雰囲気の良し悪しの評価と自身が受容される程度には違いが認められないことが確認されたが、これについても個人差・状況差の検討が残る。
|
Strategy for Future Research Activity |
実験室実験の参加者を増やし、個人差を含めて脅威状況が及ぼす影響を検討する。加えて、本年度で用いが脅威状況(存在脅威)とは、異なる脅威状況(集団間対立)についても扱い、そのメカニズムの差異について検討する予定である。また集団の雰囲気の良し悪しの評価と自身が受容される程度には違いが認められないことが確認されたが、これについても個人差・状況差の検討をする予定である。
|