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長期育児休業を取得する男性に対するネガティブ感情:組織における公平性の観点から

Research Project

Project/Area Number 22K03025
Research Category

Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

Allocation TypeMulti-year Fund
Section一般
Review Section Basic Section 10010:Social psychology-related
Research InstitutionUniversity of Tsukuba (2023)
Meisei University (2022)

Principal Investigator

尾野 裕美  筑波大学, 人間系, 准教授 (20754469)

Project Period (FY) 2022-04-01 – 2026-03-31
Project Status Granted (Fiscal Year 2023)
Budget Amount *help
¥3,510,000 (Direct Cost: ¥2,700,000、Indirect Cost: ¥810,000)
Fiscal Year 2025: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2024: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2023: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000)
Fiscal Year 2022: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000)
Keywords男性の育児休業 / ネガティブ感情 / 上司 / 同僚 / ダイバーシティ / 公平性 / ワーク・ライフ・バランス
Outline of Research at the Start

研究1では、長期育休を取得する男性に対する上司のネガティブ感情の変化プロセスを検討するため、男性部下が長期育休を取得したという経験をもつ管理職を対象としたインタビュー調査を行う。研究2では、長期育休を取得する男性に対する同僚のネガティブ感情の変化プロセスを検討するため、男性同僚が長期育休を取得したという経験をもつ就業者を対象としたインタビュー調査を行う。研究3では、研究1の知見に基づき、長期育休を取得する男性に対する上司のネガティブ感情とその規定因に関する実証研究を行い、研究4では、研究2の知見に基づき、長期育休を取得する男性に対する同僚のネガティブ感情とその規定因に関する実証研究を行う。

Outline of Annual Research Achievements

2021年に男性の育児休業(以下、育休と略す)を促す改正育児・介護休業法が成立し、国をあげて男性の育休取得を推進する機運が高まっている。一方で、企業が男性の育休取得を推進するなかで社内に不公平感が生じるという問題が示唆されている(尾野,2020)。本研究では、長期育休を取得する男性の上司や同僚に焦点を当て、長期育休を取得する男性に対して抱くネガティブ感情を解明し、その変化プロセスや規定因について明らかにすることを目的とする。
初年度である2022年度は、「長期育休を取得する男性に対する上司のネガティブ感情の変化プロセスに関する探索的検討(研究1)」を実施した。具体的には、民間企業において直属の男性部下が1ヶ月以上の育休を取得したという経験をもつ者14名を対象としたインタビューに基づき分析を行い、男性部下の長期育児休業を通した上司の心理や行動について明らかにした。また、「長期育休を取得する男性に対する同僚のネガティブ感情の変化プロセスに関する探索的検討(研究2)」も実施した。具体的には、民間企業において同僚の男性が1ヶ月以上の育休を取得したという経験をもつ12名を対象としたインタビュー調査を行った。インタビューでは、男性の同僚が長期育休を取得したときを想起してもらい、育休前、育休中、復職後それぞれの時期における考え方や気持ちの変化について聞き取った。
2023年度は、研究1の知見に基づき「男性部下の長期育休に対するネガティブ感情に影響を及ぼす要因(研究3)」に着手し、民間企業に就業する30代から50代の部下あり管理職400名を対象にWebパネル調査を行った。

Current Status of Research Progress
Current Status of Research Progress

2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.

Reason

計画通り、研究3の調査実施まで完了したため。

Strategy for Future Research Activity

2024年度は研究3で収集したデータを分析して論文として投稿し、2025年度は研究4に取り組む予定である。

Report

(2 results)
  • 2023 Research-status Report
  • 2022 Research-status Report
  • Research Products

    (4 results)

All 2024 2023 2022

All Journal Article (2 results) (of which Peer Reviewed: 2 results) Presentation (2 results)

  • [Journal Article] The Attitude and Behavior of Japanese Managers Toward Male Employees Taking Long‐Term Parental Leave2024

    • Author(s)
      Ono Hiromi
    • Journal Title

      Japanese Psychological Research

      Volume: -

    • DOI

      10.1111/jpr.12474

    • Related Report
      2023 Research-status Report
    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] 男性の長期育児休業取得に対する同僚の心理とその影響要因に関する探索的検討2024

    • Author(s)
      尾野裕美
    • Journal Title

      産業・組織心理学研究

      Volume: -

    • Related Report
      2023 Research-status Report
    • Peer Reviewed
  • [Presentation] 男性の長期育児休業取得に対する同僚の心理に関する探索的検討2023

    • Author(s)
      尾野裕美
    • Organizer
      経営行動科学学会第26回年次大会
    • Related Report
      2023 Research-status Report
  • [Presentation] 男性部下の長期育児休業取得に対する上司の心理に関する探索的検討2022

    • Author(s)
      尾野裕美
    • Organizer
      産業・組織心理学会第37回大会
    • Related Report
      2022 Research-status Report

URL: 

Published: 2022-04-19   Modified: 2024-12-25  

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