| Project/Area Number |
22K11175
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 58080:Gerontological nursing and community health nursing-related
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| Research Institution | Aomori University of Health and Welfare |
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Principal Investigator |
千葉 敦子 青森県立保健大学, 健康科学部, 教授 (30404817)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
森鍵 祐子 山形大学, 医学部, 教授 (20431596)
中谷 淳子 産業医科大学, 産業保健学部, 教授 (60341525)
小笠原 メリッサ 青森県立保健大学, 健康科学部, 准教授 (60457736)
大西 基喜 青森県立保健大学, 健康科学部, 特任教授 (90314187)
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| Project Period (FY) |
2022-04-01 – 2027-03-31
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| Project Status |
Granted (Fiscal Year 2024)
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| Budget Amount *help |
¥3,770,000 (Direct Cost: ¥2,900,000、Indirect Cost: ¥870,000)
Fiscal Year 2026: ¥260,000 (Direct Cost: ¥200,000、Indirect Cost: ¥60,000)
Fiscal Year 2025: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
Fiscal Year 2024: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000)
Fiscal Year 2023: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000)
Fiscal Year 2022: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000)
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| Keywords | 小規模事業場 / ソーシャルキャピタル / ワークエンゲイジメント / プレゼンティーズム / 健康づくり活動 / 健康支援 / 健康支援モデル / 地域特性 |
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| Outline of Research at the Start |
小規模事業場での効果的な健康支援対策は何かを探るために，異なった地域の小規模事業場の経営者,健康づくり担当者,社員の三者を対象に調査を行い,健康増進活動の現状と課題を明らかにし,地域特性と事業場の特徴に応じた小規模事業場の健康支援モデルを開発することを試みる.
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究の目的は、小規模事業場の健康支援に関する示唆を得るために、小規模事業場の経営者、健康づくり担当者、社員を対象に、健康増進活動の現状と課題を明らかにし、地域特性や事業場の特徴を踏まえた支援モデルを開発することである。
2024年度は、「小規模事業場における職場のソーシャル・キャピタルとワークエンゲイジメントの関連」について第83回日本公衆衛生学会総会（2024.10.北海道）で発表を行った。A県B卸団地内において従業員50人未満の9つの小規模事業場従業員203名を対象に、無記名自記式質問紙調査を実施した。職場のソーシャル・キャピタル（Workplace Social Capital，以下WSC）の測定にはフィンランド公共部門研究（The Finnnish Public Study）により開発され,信頼性・妥当性が検証された8項目4件法を用いた。ワークエンゲイジメント（以下WE）は日本語版ユトレヒト・ワークエンゲイジメント尺度(UWES-J)9項目9件法を用いた。分析はWSCを従属変数とし,WE,主観的健康感,仕事の満足度,家庭の満足度,一般向けヘルスリテラシー尺度得点（CCHL）,性別,年代を独立変数とした重回帰分析を行った。WSCはWEと有意な正の関連が認められた(β=-0.255,p<0.00)。また,仕事の満足度(β=0.503,p<0.00),CCHL(β=0.124,p＝0.031)，年代(β=-0.136,p＝0.015)も有意な関連があった。
この結果から、集団凝集性が高まりやすい少人数の事業場においても,WSCとWEには正の関連があることが示された。WSCを醸成することは負の側面を内在しつつも,働きやすい職場に寄与する可能性が示唆された。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
2024年度は、地域の異なる企業の経営者と担当者を対象にしたインタビュー調査から、健康増進活動の課題を定性的に明らかにする予定であったが、業務の調整がうまく行えなかったため、一つの県の経営者と担当者のアンケートのみにとどまった。
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| Strategy for Future Research Activity |
2025年度は、地域の異なる小規模事業場の経営者、担当者、社員に、WEBによるアンケート調査を行い、その結果を分析し、公表する。2026年度は分析結果から地域特性や事業場の特徴を踏まえた支援モデルを検討する予定である。
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