| Project/Area Number |
22K13455
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Review Section |
Basic Section 07080:Business administration-related
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| Research Institution | Chukyo University (2023)
Osaka Metropolitan University (2022) |
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Principal Investigator |
楊 一 中京大学, 経営学部, 講師 (50909364)
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| Project Period (FY) |
2022-04-01 – 2025-03-31
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| Project Status |
Granted (Fiscal Year 2023)
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| Budget Amount *help |
¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
Fiscal Year 2024: ¥130,000 (Direct Cost: ¥100,000、Indirect Cost: ¥30,000)
Fiscal Year 2023: ¥130,000 (Direct Cost: ¥100,000、Indirect Cost: ¥30,000)
Fiscal Year 2022: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000)
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| Keywords | 組織の創造性 |
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| Outline of Research at the Start |
本研究は、日本のエンターテイメント産業を研究対象に、人的資源管理における人材の蓄積と育成に焦点を当て、組織の創造性を促す要因を明らかにする。研究課題は2つ設定している。1つ目は「組織の創造性を促すために必要な個性を持つ人材を、どのように組織内に蓄積させているのか」である。2つ目は「組織の創造性を促すためには、どのように人々のキャリア形成における学習機会の提供とサポートをしているのか」である。
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| Outline of Annual Research Achievements |
本年度は、文献レビューの論文と事例分析の論文の作成を同時進行した。しかし、研究機関の異動に伴い研究環境が急変したため、当初の計画よりやや遅れている。文献レビューの論文は完成段階に入り、その内容は本研究の理論的基盤の構築と後続研究を触発するものである。事例研究の論文は全体のアウトラインが出来上がり、学会にて研究発表を行った。次年度は、引き続き論文の執筆と修正に取り組み、ジャーナルに掲載させるよう研究を進めていく予定である。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
研究機関の異動に伴い研究環境が急変したため、当初の計画よりやや遅れている。
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| Strategy for Future Research Activity |
次年度は、引き続き論文の執筆と修正に取り組み、ジャーナルに掲載させるよう研究を進めていく予定である。
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