| Project/Area Number |
22K13482
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Review Section |
Basic Section 07080:Business administration-related
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| Research Institution | Kanda University of International Studies |
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Principal Investigator |
叶 尤奇 神田外語大学, 外国語学部, 准教授 (40851291)
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| Project Period (FY) |
2022-04-01 – 2026-03-31
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| Project Status |
Granted (Fiscal Year 2024)
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| Budget Amount *help |
¥2,730,000 (Direct Cost: ¥2,100,000、Indirect Cost: ¥630,000)
Fiscal Year 2025: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000)
Fiscal Year 2024: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
Fiscal Year 2023: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Fiscal Year 2022: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
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| Keywords | 職業的アイデンティティ / キャリア発達 / キャリア満足度 / 転職意思 / ジョブ・パフォーマンス / 縦断研究 / 発達的ネットワーク |
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| Outline of Research at the Start |
近年、日本で働く元外国人留学生の数は増加傾向にあるものの、彼・彼女らは就職後に様々な問題に直面しており、日本社会において活躍・定着しにくいことが指摘されている。そこで、本研究の目的は、日本で働く元中国人留学生を対象とした縦断研究を通じて、彼・彼女らの「職業的アイデンティティ」と「発達的ネットワーク」の変容過程を明確にし、この両者の因果関係を解明することである。これにより、元中国人留学生が日本で長期的なキャリアを形成するための重要な手がかりを提供し、日本企業のグローバル人材マネジメント戦略の構築に寄与できると考える。
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| Outline of Annual Research Achievements |
2024年度は、追跡調査の第3回のアンケート調査を実施し、学会発表および論文投稿に取り組んだ。具体的には、2024年9月から2025年1月の間に、2023年度の調査に協力した者を対象として、オンラインのアンケート調査を実施した。その結果、日本で働く中国にルーツをもつ社員221名（中国人元留学生や中国系移民第2世代などを含む）のデータを収集できた。
2022年度のデータを用いて、発達的ネットワーク、職業的アイデンティティ、キャリア・アウトカムの3者においてどのような関係があるかを検証した上で、International Association for Cross-Cultural Psychology（IACCP）2024年次大会にて学会発表を行った。また、2023年度のデータを用いて、キャリア発達の職業的アイデンティティとキャリア・アウトカムのモデルを構築し、検証した。具体的には、職業的アイデンティティは、転職意思、ジョブパフォーマンス、年収に直接的な影響を与えているだけでなく、キャリア満足度を媒介して、それらのキャリア・アウトカムに間接的な影響を与えていることが判明した。さらに、職業的アイデンティティとキャリア・アウトカムとの関連においてどのようなジェンダー差が存在するかも明らかにした。これらの結果を用いて、人材育成学会第22回年次大会にて発表した上で、『グローバル・コミュニケーション研究』に投稿し、採択された。それに加え、2022年度と2023年度のデータを比較して、職業的アイデンティティの経年的変化を明らかにし、発達的ネットワークと職業的アイデンティティとの間の因果関係を考察した。これらの結果を用いて、異文化コミュニケーション学会（SIETAR JAPAN）第39回年次大会で発表した。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
当初の計画通り、3回目の追跡調査を終了した。その結果、日本で働く中国にルーツをもつ社員221名（中国人元留学生や中国系移民第2世代などを含む）のデータを収集できた。現時点で、2022年度から2024年度までの3回分の追跡調査のデータを比較分析し、英語論文を執筆している最中である。
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| Strategy for Future Research Activity |
最終年度（2025年度）には、これまでに収集した3年間の縦断データに基づき、パネル分析を行う予定である。これにより、日本で働く中国人元留学生の「職業的アイデンティティ」と「発達的ネットワーク」の変容過程を明らかにし、それらの関係を検討したい。これらの結果を踏まえ、英語論文の執筆および投稿を行い、研究成果の発信に努める予定である。
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