Task-preference matching and worker behavior

Research Project

Project/Area Number	22K20169
Research Category	Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
Allocation Type	Multi-year Fund
Review Section	0107:Economics, business administration, and related fields
Research Institution	Keio University
Principal Investigator	亀井憲樹慶應義塾大学, 経済学部(三田), 教授 (00924929)
Project Period (FY)	2022-08-31 – 2024-03-31
Project Status	Completed (Fiscal Year 2023)
Budget Amount *help	¥2,860,000 (Direct Cost: ¥2,200,000、Indirect Cost: ¥660,000) Fiscal Year 2023: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000) Fiscal Year 2022: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
Keywords	モラル・ハザード / 経済実験 / タスク選択 / リアル・エフォート / 雇用契約 / 労働生産性 / 互恵性 / タスク選好 / タスク割振 / 契約 / 実験
Outline of Research at the Start	組織の経済学や契約理論によると、複数の構成員が生産活動に携わる場合には、怠業などのモラル・ハザードの問題が起こる。本研究は、斬新な実験室内実験を実施することで、(a)組織における役割やタスクの労働者への割振と(b)労働者のタスク選好のマッチングの重要性を実験室内実験を行うことで考察する。この研究はコペンハーゲン大学経済学部のトーマス・マークセン教授と共同プロジェクトの形で実施する。
Outline of Annual Research Achievements	本研究は労働者のタスク選好と割当の間のマッチングと労働行動の間の関係を、リアルエフォートタスクを使用した経済実験により考察するものである。２０２２年度に引き続き２０２３年度も、コペンハーゲン大学経済学部トーマス・マークセン教授と、文献整理・考察・理論分析を行うとともに経済実験を行い意思決定データを収集することで仮説検証を行った。２年の研究成果として、優れた実験設計により、当初の計画以上の成果が得られた。まず、当初の計画ではマッチングの効果のみに焦点を当てていたが、それに加え、企業（雇用者）が労働者（被雇用者）と結ぶ契約形態について、完備契約と非完備契約のどちらを経済主体が選択するか契約選択の側面も併せて考察した。契約選択は組織の経済学や企業論での大きな研究題目であり、筆者とマークセン教授の認識では、本実験は文献で初めての試みである。実験の全てのトリートメントで企業は、労働者との契約形態(非完備、完備)と賃金を選択する。経済実験は２x２の要素間計画で遂行した。1つ目の要素はタスクの違いである。労働者に割り振られるタスクの候補が似たような2つのタスクか、難易度が大きく異なる2つかの別である。実験で雇用者は、2つのうち1つを被雇用者に割り振る。2つ目の要素は、契約として雇用者が労働者にパフォーマンスに応じた賞与(ボーナス)を付与できるか否かである。2022年度に賞与の可能性がない2つのトリートメントの実施から開始し、2023年度終わりまでに各トリートメントの実験を実施した。今後は得られた意思決定データを基に上位国際ジャーナルへの公刊を目指す。なお、全ての経済実験は専用ソフトウェアであるzTreeによってコンピュータ・プログラム化し、経済学における研究規範に準拠した実験プロトコル（例：被験者に嘘は一切つかない）のもと、コペンハーゲン大学の経済実験室で同大学の学生を用いて行った。