| Project/Area Number |
22K20169
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Review Section |
0107:Economics, business administration, and related fields
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| Research Institution | Keio University |
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Principal Investigator |
Kamei Kenju 慶應義塾大学, 経済学部(三田), 教授 (00924929)
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| Project Period (FY) |
2022-08-31 – 2024-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2023)
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| Budget Amount *help |
¥2,860,000 (Direct Cost: ¥2,200,000、Indirect Cost: ¥660,000)
Fiscal Year 2023: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
Fiscal Year 2022: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
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| Keywords | モラル・ハザード / 経済実験 / タスク選択 / リアル・エフォート / 雇用契約 / 労働生産性 / 互恵性 / タスク選好 / タスク割振 / 契約 / 実験 |
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| Outline of Research at the Start |
組織の経済学や契約理論によると、複数の構成員が生産活動に携わる場合には、怠業などのモラル・ハザードの問題が起こる。本研究は、斬新な実験室内実験を実施することで、(a)組織における役割やタスクの労働者への割振と(b)労働者のタスク選好のマッチングの重要性を実験室内実験を行うことで考察する。この研究はコペンハーゲン大学経済学部のトーマス・マークセン教授と共同プロジェクトの形で実施する。
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| Outline of Final Research Achievements |
A laboratory experiment was conducted to explore which contract, incomplete or complete, an employer offers to a worker, and how the worker accepts the offer, in a labor environment in which the returns from tasks are uncertain in the contract formation stage. In a complete contract, an employer must decide both a wage and a task to his/her worker in advance. In an incomplete contract, an employer only offers a wage in advance, while postponing what task to be assigned. The experiment was conducted at the University of Copenhagen. The results show first that a significantly larger fraction of the employers chose an incomplete contract when workers had no strong preferences among tasks. Second, when an incomplete contract was offered, the employer offered sufficient compensation to offset the possibility that less preferred tasks would be assigned. Motivated by the large compensation and possible bonus payment, the worker worked hard regardless of the task assigned (desired or not).
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| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
労働者の怠業などのモラル・ハザードの問題は、組織の経済学や契約理論における重要な研究題目である。企業による労働者へのタスクの割り振りと労働者のタスク選好の間でミスマッチが起こると、負の互恵性から労働者の働くモチベーションが低下し、職場での労働生産性が低下する可能性があるが、雇用者が実際にどうタスクを割り振るかは内部妥当性の高い形で研究されていなかった。一方で理論研究については、タスクからの利益が不確実な場合の、企業と労働者の間の雇用契約に関する豊富な考察が企業経済学にある。本研究は、同領域における理論の検証という意義に加え、高い労働生産性の実現のための雇用契約の特徴を提示する実践的意義がある。
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