M&Aにおける人事部門の役割の境界条件, および人事部門が従業員に及ぼす影響の探索

• Project/Area Number: 22K20173
• Research Category: Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: 0107:Economics, business administration, and related fields
• Research Institution: Matsumoto University
• Principal Investigator: 三浦 友里恵 松本大学, 総合経営学部, 講師 (10966633)
• Project Period (FY): 2022-08-31 – 2024-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2022)
• Budget Amount: ¥2,470,000 (Direct Cost: ¥1,900,000、Indirect Cost: ¥570,000); Fiscal Year 2023: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000); Fiscal Year 2022: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
• Keywords: 人的資源管理 / 人事部門 / M&A / 被買収側

Outline of Research at the Start

M&A（Mergers and Acquisitions、合併・買収）の失敗要因に人的資源管理の軽視が挙げられ、その担い手である人事部門の役割に注目した研究が取り組まれている。しかし、先行研究の多くは買収側人事部門のみに注目し、被買収側人事部門の役割は見過ごされてきた。そのため、本研究では、買収側人事部門だけでなく被買収側人事部門はどのような役割を果たしているか、またその役割はどのような条件によって異なるかを探索する。本研究から、買収側だけでなく被買収側の人事部門がM&Aに貢献し得る条件が解明されれば、M&Aの成否を左右する要因解明の一助となることが期待される。