Measurement of human capital investment and productivity mechanisms within firms

• Project/Area Number: 23H00056
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
• Allocation Type: Single-year Grants
• Section: 一般
• Review Section: Medium-sized Section 7:Economics, business administration, and related fields
• Research Institution: Waseda University
• Principal Investigator: 大湾 秀雄 早稲田大学, 政治経済学術院, 教授 (60433702)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 黒田 祥子 早稲田大学, 教育・総合科学学術院, 教授 (50447588) ; 川口 大司 東京大学, 大学院経済学研究科(経済学部), 教授 (80346139) ; 佐藤 香織 明治大学, 商学部, 専任准教授 (90806431) ; 相澤 俊明 北海道大学, 経済学研究院, 准教授 (00892192) ; 高橋 新吾 神戸大学, 国際協力研究科, 教授 (70445899)
• Project Period (FY): 2023-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥46,410,000 (Direct Cost: ¥35,700,000、Indirect Cost: ¥10,710,000); Fiscal Year 2025: ¥9,100,000 (Direct Cost: ¥7,000,000、Indirect Cost: ¥2,100,000); Fiscal Year 2024: ¥9,880,000 (Direct Cost: ¥7,600,000、Indirect Cost: ¥2,280,000); Fiscal Year 2023: ¥10,010,000 (Direct Cost: ¥7,700,000、Indirect Cost: ¥2,310,000)
• Keywords: 人事経済学 / 人的資本 / 異動配置 / 経営者 / 男女格差 / 労働経済学 / 生産性 / 人的資本投資 / 経営人材育成 / 健康経営

Outline of Research at the Start

本研究では、日本企業の人的資本投資は、どの程度生産性押上げ効果を持つか、どのような生産性を押上げメカニズムが働いているか、対象やスキルの種類によって投資収益にどのような違いがあるか、といった問いに答える。フォーマルな研修、異動配置を通じた経験の蓄積、健康投資、経営人材育成の４つに領域に整理した11の研究テーマを探求する。主として、協力企業から提供された人事データ、業務データと企業レベルのサーベイを用いて分析を行う。人的資本投資の実証研究の蓄積を主目的とするが、日本の労働市場で進行しつつある人的資本投資の取組み効果を社会に公表することで、人的資本蓄積に向けての企業努力と政策形成を後押しする。