Project/Area Number |
23H00844
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Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
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Allocation Type | Single-year Grants |
Section | 一般 |
Review Section |
Basic Section 07080:Business administration-related
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Research Institution | Kyoto University |
Principal Investigator |
関口 倫紀 京都大学, 経営管理研究部, 教授 (20373110)
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Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
竹内 規彦 早稲田大学, 商学学術院(経営管理研究科), 教授 (40387569)
永山 晋 一橋大学, 大学院ソーシャル・データサイエンス研究科, 准教授 (10639313)
YANG YUNYUE 横浜国立大学, 大学院国際社会科学研究院, 准教授 (00881905)
SADDAM KHALID 兵庫県立大学, 国際商経学部, 准教授 (80847484)
Liu Ting 京都大学, 経営管理研究部, 講師 (00843450)
伊藤 智明 京都大学, 経営管理研究部, 特定講師 (30812143)
今村 都 京都大学, 経営管理研究部, 特定助教 (80978718)
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Project Period (FY) |
2023-04-01 – 2026-03-31
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Project Status |
Granted (Fiscal Year 2023)
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Budget Amount *help |
¥13,910,000 (Direct Cost: ¥10,700,000、Indirect Cost: ¥3,210,000)
Fiscal Year 2023: ¥3,900,000 (Direct Cost: ¥3,000,000、Indirect Cost: ¥900,000)
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Keywords | 組織マネジメント / パラドックス / リーダーシップ / マルチレベル |
Outline of Research at the Start |
組織マネジメントにおけるパラドックスは「互いに関連しつつも対立する要素が同時に存在し続ける状態」と定義され、これらを両立させることが重要だとされる。本研究では、マルチレベルかつダイナミックな視点から、戦略・組織レベル、チームレベル、個人レベルにおいて生起しかつ相互に関連し合う様々なパラドックスに対して組織がどう対応すべきなのかに関するパラドキシカル・マネジメントの全体像を明らかにすることを目的とする。そのために、学際的文献調査、臨床経営学的方法、アクションリサーチ、史的事例分析、実験的手法を組み合わせることで、組織におけるパラドキシカル・マネジメントのマルチレベル理論の構築を行う。
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