Project/Area Number |
23H00848
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Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
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Allocation Type | Single-year Grants |
Section | 一般 |
Review Section |
Basic Section 07080:Business administration-related
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Research Institution | Tokyo Metropolitan University |
Principal Investigator |
高尾 義明 東京都立大学, 経営学研究科, 教授 (90330951)
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Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
藤澤 理恵 東京都立大学, 経営学研究科, 博士研究員 (10973117)
石山 恒貴 法政大学, 政策創造研究科, 教授 (30647227)
池田 めぐみ 東京大学, 社会科学研究所, 助教 (50879963)
横内 陳正 東京大学, 社会科学研究所, 助教 (70845875)
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Project Period (FY) |
2023-04-01 – 2027-03-31
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Project Status |
Granted (Fiscal Year 2023)
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Budget Amount *help |
¥14,560,000 (Direct Cost: ¥11,200,000、Indirect Cost: ¥3,360,000)
Fiscal Year 2023: ¥4,810,000 (Direct Cost: ¥3,700,000、Indirect Cost: ¥1,110,000)
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Keywords | ジョブ・クラフティング / キャリア発達 / キャリア自律 / 世代別比較 / 国際比較 |
Outline of Research at the Start |
仕事や組織を巡る環境の流動化がいっそう進展し、従業員にキャリア自律が求められるようになっている。しかし、日々の仕事やその意味づけを踏まえてキャリアを検討することに役立つ枠組みは確立されているとはいえない。そこで、本研究では、従業員自身の日々の仕事における主体的な変化の創出を捉えたジョブ・クラフティング概念に着目し、そうした実践がどのようにキャリア発達につながりうるかに関する理論枠組みの構築を目指す。そのために、本研究では、時系列的データを使用して、世代別(若年層/中堅層/シニア層)比較分析及び国際比較分析を行う。
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