官民比較・日米比較に重点を置いた正規・非正規公務員間の処遇格差是正法理の研究

Research Project

Project/Area Number	23K01125
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 05040:Social law-related
Research Institution	University of Tsukuba
Principal Investigator	川田琢之筑波大学, ビジネスサイエンス系, 教授 (80272409)
Project Period (FY)	2023-04-01 – 2027-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2023)
Budget Amount *help	¥3,510,000 (Direct Cost: ¥2,700,000、Indirect Cost: ¥810,000) Fiscal Year 2026: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000) Fiscal Year 2025: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000) Fiscal Year 2024: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000) Fiscal Year 2023: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Keywords	正規・非正規公務員間の処遇格差是正 / 非正規公務労働 / 不合理な労働条件格差の是正 / 日米比較
Outline of Research at the Start	正規公務員・非正規公務員間における処遇格差の是正に関する法のあり方について、非正規公務員に関する実態の把握及び民間部門の労働関係を対象とした法令、判例・裁判例の分析を踏まえた官民比較の視点及び、行政学の知見も視野に入れたアメリカ合衆国の法制度との比較法的検討を行う日米比較の視点に重点を置く形で、解釈論、立法論の両面から検討する。