A Validational Study on the Activation of the Labor Union Movement and the Function of the Labor Relations Act in the United States

Research Project

Project/Area Number	23K01126
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 05040:Social law-related
Research Institution	Hitotsubashi University
Principal Investigator	中窪裕也一橋大学, その他部局等, 名誉教授 (90134436)
Co-Investigator(Kenkyū-buntansha)	藤木貴史法政大学, 法学部, 准教授 (20846399) CHAFEE・JR JOHN・BYRD 一橋大学, 大学院法学研究科, 教授 (70909564)
Project Period (FY)	2023-04-01 – 2026-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2023)
Budget Amount *help	¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000) Fiscal Year 2025: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000) Fiscal Year 2024: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000) Fiscal Year 2023: ¥1,950,000 (Direct Cost: ¥1,500,000、Indirect Cost: ¥450,000)
Keywords	労使関係法 / 労働組合 / 団体交渉 / アメリカ法 / 組合組織化
Outline of Research at the Start	本研究は、アメリカの労使関係法の大きな特徴である「多数決による排他的交渉代表制度」の仕組みと具体的な運用実態を、近年、大きな注目を浴びたスターバックスやアマゾンの事案を主たる素材として、掘り下げて検討するものである。①労働組合による組織化活動、②代表選挙を通じた団体交渉関係の確立、③その後の協約交渉と協約成立後の労使関係、という一連のプロセスの全体に目を配りながら、現在の法の機能と問題点を明らかにし、さらに、具体化している立法改革の動向についても考察した上で、日本の法制との比較を行う。