労働法と「ビジネスと人権」――中核的労働基準の実現と国，企業，労働組合の役割

• Project/Area Number: 23K01130
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 05040:Social law-related
• Research Institution: Okayama University
• Principal Investigator: 土岐 将仁 岡山大学, 社会文化科学学域, 准教授 (60707496)
• Project Period (FY): 2023-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2023)
• Budget Amount: ¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000); Fiscal Year 2027: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000); Fiscal Year 2026: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000); Fiscal Year 2025: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000); Fiscal Year 2024: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2023: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
• Keywords: ビジネスと人権 / 労働法 / 中核的労働基準

Outline of Research at the Start

本研究は，国，企業，労働組合という労働法の主要な主体毎に，それぞれの主体がILOの中核的労働基準の実現にどのような役割を果たしうるかを判例等の一次資料や学術文献等の二次資料の分析を通じて明らかにすることを目指す。国との関係では中核的労働基準と国内法との齟齬の有無及びその理由，企業との関係では人権デュー・ディリジェンスと労働法コンプライアンスとの関係，労働組合との関係では国際枠組協約の意義などが検討対象となる。